312 / 437
TBB Dergisi 2016 (127)
Özgür OĞUZ / Özge DOĞAN
311
İspat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edi-
len vakıaya bağlanan hukukî sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa
aittir (HMK m. 190/1). Ancak kanun hükmünün özel bir düzenleme
getirmesi, olağan durumun aksinin ileri sürülmesi, kanuni ya da fiili
karinelerin bulunması gibi hallerde ispat yükü ters çevrilebilir.
İş yargılamasında deliller konusunda Hukuk Muhakemeleri
Kanunu’nun delillere ilişkin hükümleri uygulanmakla birlikte iş hu-
kukunda uygulanan işçi lehine yorum ilkesi gereği delillerle ilgili
bazı istisnai durumlar yaratılmıştır.
52
Örneğin feshin geçersizliği ve
işe iade davasında feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü
işverene aittir.
53
İşçi feshin başka bir nedene dayandığını iddia ediyor-
sa bunu ispat etmekle yükümlüdür. Yine işveren uyuşmazlık halinde
işçiye yıllık ücretli iznin verildiğini ispat etmekle yükümlüdür.
54
7. Yargılamanın Sona Ermesi
7.1. Yargılamayı Sona Erdiren Taraf İşlemleri
Davayı sonuçlandıran taraf işlemleri Hukuk Muhakemeleri
Kanunu’nun 307-315. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Bunlar sulh,
kabul ve feragattir. Feragat, davacının talep sonucundan kısmen veya
tamamen vazgeçmesi (HMK md. 307), kabul ise davalının davacının
talep sonucuna kısmen veya tamamen muvafakat etmesidir. Kanun’un
309. maddesine göre feragat ve kabul dilekçeyle veya yargılama sıra-
sında sözlü olarak yapılabilir. Ayrıca şarta bağlı yapılamayan bu taraf
işlemleri, karşı tarafın ya da mahkemenin muvafakatine bağlı değildir.
Sulh görülmekte olan bir davada, tarafların uyuşmazlığı tama-
men ya da kısmen sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Taraflar
mahkemenin bu sözleşmeye göre karar vermesini isterlerse, hüküm
52
Yarg. 9. HD. 2008/27689 E. 2008/27683 K. ve 20.10.2008 tarihli kararı: “…Diğer
taraftan, İş Hukuku; işçi ve işveren ilişkisinde, işverenin sosyal ve ekonomik bakı-
mından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alı-
narak, sözleşme hukuku alanında ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir.
Bu nedenle iş hukukunda, düzenlenen belgelere karşı işçi lehine tanık dinletilmesi
yoluna gidilmektedir…” M. Göksu, “6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Çerçevesinde Senetle İspat Kuralı ve Bunların İstisnaları.
Hacettepe Hukuk Fakültesi
Dergisi,
Ankara 2011, 1 (1)
,
s. 62.
53
S. Aktepe, (2009). a.g.e. s. 64.
54
A. Bozkurt, (2012). a.g.e s. 335.