313 / 437
Türk İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
312
buna göre kurulur. Ancak sulhe göre karar verilmesini istemezlerse
mahkeme karar verilmesine yer olmadığına karar verecektir (HMK
md. 315). Sulh, kabul ve feragat davanın her aşamasında yapılabilir ve
kesin hükmün sonuçlarını doğurur.
55
7.2. Hüküm
Hüküm yargılamayı sona erdirdiği gibi davayı esastan çözen son
karardır. Hüküm, Hukuk Muhakemeleri Kanunun 297. maddesine
göre davaya bakan mahkemenin ve yargıcın adı, tarafların ad, soyad
ve adresleri, tarafların iddia ve savunmalarının özetleri, davada in-
celenen hukuki sorunların özeti ve hükmün gerekçesini içermelidir.
56
Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 321. maddesine göre, tahki-
katın tamamlanmasından sonra, mahkeme tarafların son beyanlarını
alır ve yargılamanın sona erdiğini bildirerek kararını tefhim eder. Ta-
raflara beyanda bulunabilmeleri için ayrıca süre verilmez. Kararın tef-
himi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte
açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hallerde, hâkim bu duru-
mun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hükmün özetini
tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir. Bu durumda gerekçeli ka-
rarın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir.
İş mahkemelerinde kanun yoluna başvuru için sürenin tefhim-
den itibaren başlayacağı düzenlenmiştir. Bu durumda kanun yolu açık
olan hükümler tefhimden itibaren kanun yoluna başvuru için öngö-
rülmüş sürenin geçirilmesiyle, kanun yolu kapalı olan hükümler ve-
rildiği anda şekli anlamda kesin hüküm olacaktır.
8. Kanun Yollarına Başvuru
İş davalarında olağan kanun yolu 5521 sayılı İş Mahkemeleri
Kanunu’nun 8. maddesine göre istinaf olarak düzenlenmiştir. Hukuk
Muhakemeleri Kanunu’nda da istinaf kanun yolu düzenlenmiş olsa
da henüz istinaf mahkemeleri kurulmadığı için bu mahkemeler kuru-
lana kadar Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun temyize ilişkin
hükümleri uygulanacaktır.
55
H. Yılmaz, (2010). a.g.e. s. 81.
56
A. Bozkurt, (2012). a.g.e. s. 329.