131

360

6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Sonrasında Bireysel ...

Derneği’ne böyle bir ayrıcalık tanınmasının hukuk devleti ilkesine ve

eşitlik ilkesine aykırı olduğu belirtilerek, yasanın genelliği dışında yer

alan bir hükmün üstün hukuk ilkelerine aykırılığı hukukça korunama-

yacağı belirtilmiştir. Nihayetinde bu hüküm, 2003 yılında yürürlüğe

giren 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nda kendine yer bulamamıştır. Yeni

düzenlemenin gerekçesinde ise bu istisnanın/özel ayrımın haklı bulu-

nabilecek sosyal bir dayanağının olmadığı görüşü belirtilmiştir.

En Az Bir Yıl Süreyle İş İlişkisinin Sürmüş Olması

Kıdem tazminatı feshe bağlı bir haktır. Belirli süreli sözleşmeler

kendiliğinden sonlandığından bir diğer deyişle bu sözleşmelerde fes-

hi ihbar söz konusu olmadığından, belirli süreli sözleşmelerde sözleş-

menin sona ermesiyle kıdem hakkı gündeme gelmeyecektir.

Belirli

süreli sözleşmenin işçi tarafından haklı nedenle derhal feshi (m. 24)

halinde kıdem tazminatı almak mümkün olacaktır ancak bu halde de

bir yıl ya da daha uzun süreyle çalışmış olmak şartı aranacaktır.

Belirli süreli iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 11. maddesinde yer bul-

maktadır. Bu hükme göre belirli süreli işlerde veya belirli bir işin ta-

mamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif ko-

şullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş

sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Bu hükmün tanımına göre

belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabilmesi için işin belirli süreli

olması, belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olması ve belirli bir

olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin olması gerekecek-

tir.

Konumuz bakımında belirli süreli iş sözleşmesinin önemi kıdem

tazminatı hükmünü incelediğimizde belirir. Kıdem tazminatını hük-

me bağlayan Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı alma

koşulunu en az bir yıl süreyle çalışmış olmak şartına bağladığından,

belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden sonlanacağından ve kıdem

tazminatı hakkı da infisahî bir hak olduğundan, belirli süreli iş söz-

leşmesi ile çalışanlar bir yıldan fazla da çalışsalar kıdem tazminatı

Gerekçe metni için bkn. Cevdet İlhan Günay, a.g.e., s. 221.

9. HD., E. 2014/3367 K. 2015/9766 T. 10.3.2015 lexpera veritabanı

Av. Çiğdem Yorulmaz (Ankara Barosu), ‘‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı,

Şekil Şartı, Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları’’, Çalışma ve Toplum Dergisi

İstanbul, S. 2010/1, s. 203