131

361

TBB Dergisi 2017 (131)

İbrahim ERTUĞRUL

alamayacaklardır; meğerki işçi veçhesinden m. 24 uyarınca bir haklı

feshi nedeni olsun ve en az bir yıl ya da daha uzun müddetle çalışıl-

mış olsun.

Örneğin, umumiyetle belirli süreli sözleşmelerle çalışan

ve sözleşmeleri dönemden döneme yeniden yapılan kamuda çalışan

sözleşmeli personel, vakıf üniversitelerinin hocaları kıdem tazminatı-

na hak kazanamayacaktır.

Bir iş akdinin belirli süreli olarak yapılması kanun gereği de ola-

bilir. Örneğin 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na göre bu

kurumlarda çalışan yönetici ve öğretmenler ile en az bir takvim yılı

süreli sözleşme yapılır. Aslına bakılırsa bu durum belirli süreli sözleş-

melerin tekrar yapılması için esaslı bir nedendir ve İş Kanunu mad-

de 11/3 uyarınca zincirleme olarak yapılan belirli süreli sözleşmeler

belirli süreli olma vasfını yitirmeyecektir. Bu durumda kurumlarda

yıllarca çalışan öğretmenlerin sözleşmelerinin bitiminde kıdem tazmi-

natına hak kazanamama durumu ortaya çıkacaktır. Hem 158 numaralı

ILO Sözleşmesi’nin hükümlerine hem de Gözden Geçirilmiş Avrupa

Şartı’nın hükümlerine göre belirli süreli veya belirli bir işin tamamlan-

ması ile ilgili hizmet sözleşmesiyle çalıştırılan işçilerin bu sözleşmeler

kapsamı dışında bırakılabilmesi taraf devletler tarafından mümkün-

dür. Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, 2008 yılında içtihat hukukunu

derlediği metninde,

iş akdinin sona erdiği durumlarda korunma hakkının

düzenlendiği 24.

maddesini yorumlarken, bu maddenin bütün işçile-

ri kapsadığını ancak taraf devletlerin bazı kategorileri bu maddenin

koruması dışında bırakabileceğini belirtmiştir. Sosyal Haklar Komi-

tesi bu kategorileri tüketici bir biçimde saydığını belirterek, koruma

dışında bırakılan kategorilerin belirli bir zaman dilimiyle ya da belirli

bir işin görülmesi amacıyla yapılan sözleşmeler, deneme süreli sözleş-

meler ve g

ündelik ücretle görülen işler olduğunu belirtmiştir.

Komite’ye

göre bu liste tüketicidir ve genişletilmesi Şart’a uygun düşmez.

Bi-

naenaleyh, özel okul öğretmenleri ve vak

ıf üniversitelerinin hocaları ile

belirli süreli sözleşmenin yapılmasının amacı eğitim faaliyetlerinin ak-

samasını önlemektir. Ne var ki,

eğitim ve araştırma

faaliyetleri zaman

9. HD. E. 2008/3611, K. 2009/18066 T. 25.06.2009 (

Çalışma ve Toplum Dergisi

İstanbul, S. 2009/4, s. 186)

Digest Of The Case Law Of The European Committee Of Social Rights (1 Sep-

tember 2008)

Http://Www.Coe.İnt/En/Web/Turin-European-Social-Charter/

Case-Law