134

575

TBB Dergisi 2018 (134)

Özgür OĞUZ

C. Kadın İşçileri Koruyucu Nitelikteki Diğer Hükümler

1. Genel Olarak

Kadın işçilerin, işveren tarafından, sırf cinsiyet veya gebelik ne-

deniyle farklı muameleye tabi tutulamayacağına ilişkin düzenleme

dışında, kadın işçileri koruyucu nitelikte başka hükümler de hem

4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu’nda (ilgili yönetmelik

hükümlerinde) düzenlenmiştir. Ka-

dın işçilere karşı koruyucu nitelikteki bu hükümler, kaynağını Ana-

yasa m.50’den almaktadır. Nitekim Anayasanın anılan hükmüne göre

kadınlar, cinsiyetine uymayan işlerde çalıştırılamayacak ve çalışma

şartları bakımından da özel olarak korunacaklardır. Zira erkek işçilere

kıyasla fiziki bakımdan daha güçsüz olmaları ve analık gibi sebeplerle,

kadın işçilerin özel olarak korunması gerekmektedir.

Kadın işçileri koruyucu nitelikteki hükümlerin, kadın işçilere ya-

pılacak bir ayrımcılık veya kadın işçilerin çalışma özgürlüğünün kı-

sıtlanması olarak düşünülmemelidir.

Çünkü bu düzenlemeler kadın

işçilerin yararına olup fiziksel veya biyolojik yapıları itibariyle bazı iş-

lerde çalıştırılmamaları, eşitlik ilkesini zedelemeyecektir.

Aşağıda sırasıyla kadın işçi çalıştırma yasağından ve kadın işçile-

rin hamilelik ve doğum sonrasında korunmasına ilişkin düzenlemele-

re değinilecektir.

2. Kadın İşçileri Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı

İş Kanunu m.72’ye göre, maden ocakları, kablo döşemesi, kanali-

zasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak iş-

lerde, kadın işçilerin çalıştırılması yasaktır ve yine bu düzenlemeye

göre, kadın işçinin gebe olup olmaması veya yaşı, yer ve su altında

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 30’a dayanılarak çıkartılan 22.08.2013 Tarih,

28743 sayılı “Çalışanların Titreşimle

İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönet-

melik” m.7 ve 28.07.2013 Tarih, 28721 sayılı “Çalışanların Gürültü İle İlgili Riskler-

den Korunmalarına Dair Yönetmelik” m.7’de, işveren tarafından yapılacak olan

risk değerlendirmelerinde, kadın işçilerin sağlık ve güvenliklerine olan etkilere

özel önem verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Süzek (2015), s. 869.

Yuvalı (2013), s. 103.