231 / 497
230
İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı
mek korumak ve sağlamaktır. Taraf devletler özürlü bireyleri her türlü
ayrımcılığa karşı korumak ve diğer bireylerle eşit haklara sahip olma-
larını sağlamakla yükümlüdür.
6
2. Avrupa Konseyi Tarafından Kabul Edilen Sözleşmeler
2.1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
Avrupa Konseyi Statüsü’nün 1. maddesinin (b) bendinde “...in-
san hakları ve temel özgürlüklerin korunması ve daha ileri düzeyde
gerçekleşmesi konusunda sözleşmeler” yapılması amacı açıkça ifade
edilmiştir. Bu amaçtan hareketle hazırlanan metin, Avrupa Konseyi’ne
üye on beş devlet tarafından 4 Kasım 1950’de imzalanmış ve 3 Eylül
1953’de Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi olarak yürürlüğe girmiştir.
7
Türkiye tarafından da onaylanan bu sözleşme, İnsan Hakları Evrensel
Bildirgesi’nden daha dar kapsamlı bir belge niteliğindedir. Sözleşme-
de ilke olarak, ekonomik sosyal haklar üzerinde durulmamış, daha zi-
yade medeni ve siyasal haklara yer verilmiştir.
8
Zira bu sözleşme ile
amaçlanan ilk husus, temel hak ve özgürlüklerin korunmasını sağla-
mak olmuştur. Bu sebeple de sözleşmenin 14. maddesinde, sözleşme-
de getirilen hak ve özgürlüklerden, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal
görüş, toplumsal köken gibi nedenlerle ayrım yapılmaksızın faydalan-
ma hakkı düzenlenmiştir.
2.2. (Gözden Geçirilmiş) Avrupa Sosyal Şartı
Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın I. Bölümünün 20. mad-
desine göre “Tüm çalışanlar, istihdam ve meslek konularında cinsiyete
dayalı ayrım yapılmaksızın fırsat eşitliği ve eşit muamele görme hakkı-
na sahiptir”. II. Bölümün 20. maddesinde de akit tarafların “istihdam ve
meslek konularında cinsiyet ayrımı yapılmaksızın fırsat eşitliği ve eşit
muamele görme hakkının etkili bir biçimde kullanımını sağlamak ama-
cıyla, bu hakkı tanımayı ve bunun aşağıdaki alanlarda uygulanmasını
sağlamak ve teşvik etmek için uygun önlemler almayı taahhüt ederler”.
Maddede getirilen düzenlemeye göre taraflar; “işe giriş, işten çıkarıl-
maya karşı korunma ve yeniden işe yerleştirilme; mesleki yönlendirme,
6
Bkz. Ertuğrul Yuvalı, İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Dav-
ranma Borcu, Ankara 2012, s.18 ve 19.
7
Sencer, s.175.
8
Talas, s.164.