TBB Dergisi Özel Sayı

238

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı

sinde de eşitlik ilkesine ilişkin ilkeler ve yükümlülükler öngörülmüş-

tür (m.3/1). Bu hükümde de Anayasa’nın 10. maddesinde öngörülen

kanun önünde eşitlik ilkesine yer verilmiş, ayrıca “servet, doğum, me-

deni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcı-

lığın yasak olduğu hükme bağlanmıştır (m.3/2). Yine Kanun’un 3. ve

4. maddelerinde konuya ilişkin görev ve yetkisi bulunan kamu kurum

ve kuruluşları ve özel kesim kuruluşlarının ayrımcılığın tesbiti ve orta-

dan kaldırılması ve eşitliğin sağlanması için gerekli tedbirleri almakla

yükümlü olduğu öngörülmüştür.

1.2. İstihdam Stratejisi, Ulusal Eylem Planı ve Onuncu

Kalkınma Planında Getirilen Düzenlemeler

2014 -2023 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin “Temel Hedef ve İlkele-

ri” kısmında “işgücü piyasasına daha zor erişen kadınlar, engelliler,

yoksullar, gençler, kırsalda yaşayanlar gibi özel politika gerektiren ke-

simlere eğitimden başlayarak sağlanacak destekler ve ayrımcılığı ön-

leyici” uygulamalarda fırsat eşitliği ilkesinin belirleyici olduğu ifade

edilmiştir. Yine özel politika gerektiren grupların istihdamının arttı-

rılmasına ilişkin “Temel Politika Eksenleri kısmında belirtilen hedefler

arasında kadınların işgücüne katılma oranının 2023 yılına kadar yüzde

41 düzeyine çıkarılacağı, politikalar kısmında ise ayrımcılıkla mücade-

leye yönelik düzenlemelerin geliştirileceği ifade edilmiştir.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Mü-

dürlüğü tarafından hazırlanan Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele

Ulusal Eylem Planı (2016- 2020) amaç ve hedef toplumsal cinsiyet

eşitliği kadına karşı her türlü şiddet ve ev içi şiddetin önlenmesi ve

şiddet mağdurlarının etkin korunması için tüm taraflarla işbirliği için-

de gerekli önlemlerin alınması ve uygulanması olarak belirlenmiştir.

Ayrıca 20.3.2012 yürürlüğe giren 6234 sayılı Ailenin Korunması ve

Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun’un

uygulamada et-

kinliğinin arttırılması amacıyla gerekli değişiklikler yapılması öngö-

rülmüştür.

Yine Onuncu Kalkınma Planı (2014 - 2019)’nda, “Aile ve Kadın”

başlığı altında kadının insan haklarının geliştirilmesi, kadının sosyal

RG. 20.3.2013, 28239.