240 / 497
239
TBB Dergisi 2017 (özel sayı)
E. Tuncay Senyen KAPLAN
ve ekonomik olarak güçlendirilmesi ve kadına karşı her türlü şiddetin
önlenmesine ilişkin politikalar yer almıştır. Bu bağlamda kadına yöne-
lik şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılabilmesi amacıyla özellikle
erken çocukluktan başlayarak örgün ve yaygın eğitim yoluyla toplum-
sal bilinç düzeyi yükseltilecektir”.
III. Uluslararası ve Ulusal Mevzuatta Getirilen Düzenlemelere
Göre Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı
1. Genel Olarak
Getirilen düzenlemelerde eşitlik ilkesi ve cinsiyet ayrımcılığı üze-
rinde durularak, işe alınma, mesleki eğitim, ilerleme ve çalışma ko-
şullarında cinsiyete dayalı ayrım yapılması yasaklanmıştır. Eşit işlem
borcuna aykırı davranışın cinsiyet ayrımcılığına dayanması durumun-
da ortaya çıkan cinsiyet ayrımcılığından bahsedebilmek için öncelikle
eşit işlem yapma borcunun uygulanması koşulları üzerinde durulması
gerekir.
Eşit işlem yapma borcunun uygulanabilmesi için birinci kural,
mukayese yapılabilecek birden fazla işçiden oluşan bir grubun olması
ve bu grubun aynı işyerinde ve işletmede çalışmasıdır.
32
O halde işve-
renin yer ve konu itibariyle birbirinden farklı işletmelerde çalıştırdığı
işçiler arasında eşit işlem yapma borcundan bahsedilemez.
İkinci kural, işveren ile işçi arasında bir hukuki ilişkinin bulunma-
sıdır. Hukuki işlem kurulmadan veya hukuki ilişkinin tamamen sona
ermesinden sonra eşit işlem yapma borcundan bahsedilemez. Nitekim
İş. K. m.5 de de iş ilişkisine ayrım yasağı düzenlenmiştir.
Üçüncü kural ise, kurulan bir düzenin olmasıdır. Eşit işlem yapma
borcu sözleşme hürriyeti çerçevesinde oluşan bireysel ilişkilerin dışın-
da, bütün işçiler veya işçilerden oluşan bir grup için geçerli belirli bir
düzenin varlığı halinde söz konusu olabilir.
33
32
Günter Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, München, 1992, s. 970; Kenan
Tunçomağ/Tankut Centel, İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2005, s. 134; Tankut
Centel, İş Hukuku, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1992, s. 162; Tuncay. S, 148; E.
Tuncay Kaplan-Senyen, Ferdi İş Hukuku, Ankara 2017, s.178 vd.
33
Schaub, s. 973.