244 / 497
243
TBB Dergisi 2017 (özel sayı)
E. Tuncay Senyen KAPLAN
6701 sayılı Kanun’un 6. maddesinde işe başvuru, seçim kriterle-
ri, işe alım şartları, iş ilanı açısından ayrımcılık yasaklanmıştır (m. 6.
1. 2). Ayrıca serbest mesleğe kabul, ruhsat, kayıt, disiplin ve benzeri
hususlar bakımından ayrımcılık yapılamaz (m. 6. 4). Ayrıca işveren
veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu
gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemez (m. 6. 3).
Süzek, s.477
Getirilen düzenlemeye göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına gir-
meyen her türlü iş ve iş görme sözleşmeleri 6. madde kapsamındadır
(m. 6. 5).
6356 sayılı Kanun’un 25. maddesinde de, işe alınmaları belli bir
sendikaya üye olup olmamalarına üyeliği sürdürme veya çekilme şar-
tına bağlanamaz.
5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun’da da engellilerin işe alın-
ması ve çalışma koşulları açısından işverenlerin ayrım yapamayacağı
öngörülmüştür (m.14/2-3).
76/207 sayılı Yönerge’de, sektörü veya faaliyet alanı ne olursa ol-
sun, işe alınma veya belirli bir göreve atanmada cinsiyete dayalı doğru-
dan veya dolaylı her türlü ayrımcılık yapılması yasaklanmıştır. Ancak,
Yönerge ile üye devletlere işin niteliği veya çalışma koşulları açısından
cinsiyetin belirleyici bir unsur olduğu mesleki faaliyet ve mesleki eği-
tim dallarını Yönerge kapsamı dışında bırakma yetkisi tanınmıştır (m.
2/2). Bu istisna hükmünün bütün istisnalar gibi ölçülülük ilkesi çerçe-
vesinde dar yorumlanması gerekir.
41
Üye devletlerin çalışma hayatında kadın ile erkek arasında
uygulamada tam eşitliği sağlamak amacıyla Avrupa Topluluğu
Antlaşması’nın 141 (4) maddesinin anlamı çerçevesindeki tedbirleri
benimseyeceği veya muhafaza edeceği öngörülmüştür.
İstihdamda, Mesleki Eğitimde, Meslekte Yükselmede ve Çalışma
Koşullarında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele İlkesinin Uygulanması-
na İlişkin 76/207/EC sayılı Konsey Yönergesini değiştiren 23 Eylül
2002 tarih ve 2002/73/EC Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Konseyi
41
Kübra Doğan Yenisey, “Kadın Erkek Eşitliği Bakımından Türk İş Hukukunun
Avrupa Birliği ile Olası Uyum Sorunları” Dr. Aydın Özkul’a Armağan, Kamu İş,
Ankara 2002, C.8, S.4, s.47 vd.