243 / 497
242
İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı
düzenlenmesinde, mesleki ve hizmet içi eğitimde, mesleki yükselme-
de ve işten çıkarmada bu yasak geçerlidir
38
.
İsviçre Kadın ve Erkeğin Hukuken Eşitlenmesi Hakkında
Kanun’un 3. maddesinde de kadın ve erkeklerin cinsiyeti nedeniyle,
özellikle, medeni hali, ailevi durumu veya kadın işçinin gebeliği ge-
rekçe gösterilerek, haklarının doğrudan veya dolaylı olarak ihlal edile-
meyeceği öngörülmüştür.
39
Yasağa aykırılıkta, işverenin cinsiyet farklılığı nedeniyle hak ihlâli
kastının bulunması şart değildir. Ancak ayrımcılık yasağı teşkil etme-
yen istisnai durumlar saklı tutulmuştur (Örneğin, 6356 s. K. m. 25/2).
3.1. İş Sözleşmesinin Yapılmasında Ayrımcılık
İş K. m. 5’de iş ilişkisinde ayrım yapılamayacağı belirtildikten son-
ra; m. 5/3 de işe almada cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılamayacağı
öngörülmüştür. O halde, haklı neden göstermedikçe işe almada ay-
rımcılık yapamaz. Örneğin, sırf hamilelik nedeniyle işveren işçi ile iş
sözleşmesi yapmaktan kaçınamaz.
40
6701 sayılı Kanun’un “istihdam ve serbest meslek” başlığını taşı-
yan maddesinde işveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi-
nin, uygulamalı iş deneyimi edinmek için başvuran kişi veya işle ilgili
bilgi edinmek kişi aleyhine, bilgilendirme, başvuru, seçim kriterleri,
işe alım şartları ve çalışmanın sona ermesi de dâhil olmak üzere işle
ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz (m. 6, 1). Ayrımcılık
yasağı iş ilanı, işyeri, çalışma şartları, mesleki rehberlik, mesleki eği-
tim ve yeniden eğitimin tüm düzeylerine ve türlerine erişim, meslekte
yükselme ve mesleki hiyerarşinin tüm düzeylerine erişim, hizmet içi
eğitim, sosyal menfaatler ve benzeri hususlar için geçerlidir (m. 6. 2).
Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamda bu madde hüküm-
leri geçerlidir (m. 6. 6).
38
Manav, s.742; Tunçomağ/Centel, s. 143; Öner Eyrenci/Savaş Taşkent/Devrim
Ulucan, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 2016, s.158; Kaplan-Senyen, s. 212; Ertuğrul
Yuvalı, İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu,
Ankara 2012, s.
39
E.Tuncay Kaplan, “24 Mart Tarihli Kadın ve Erkeğin Hukuken Eşit Duruma
Getirilmesi Hakkında ki İsviçre Federal Kanunu Hükümlerinin İncelenmesi ve
Değerlendirilmesi” Prof. Dr. Ali Bozer’e Armağan, Ankara 1998, s.403.
40
Süzek, s.477.