TBB Dergisi Özel Sayı

254

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı

görülmüştür (m. 4. 2). Objektif nedenler kıdem, eğitim ve benzeri ne-

denler olabilir.

Avrupa Adalet Divanı da objektif nedenlerle belirli

belirsiz süreli çalışanlar arasında ayrımcılık yapılabileceği görüşünde-

dir.

Ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemede ölçü olarak alınan tam

süreli emsal işçinin tanımı İş K. m. 13/f. 3 hükmünde yapılmıştır. Buna

göre emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli olarak çalış-

tırılan işçidir. Eğer işyerinde böyle bir işçi yoksa o işkolunda şartlara

uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşme-

siyle çalışan işçi esas alınacaktır.

Çerçeve anlaşmada getirilen düzenlemeye göre herhangi bir ça-

lışma koşulundan yararlanabilmek için aynı işyerinde veya işletmede

kıdem aranıyorsa, belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için

farklı kıdem uygulanmasını gösteren objektif haklı bir neden olmadık-

ça belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alı-

nan kıdem uygulanacaktır (m. 4/4).

Kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri,

tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenecektir

(m. 13/11). Ancak bölünemeyen bir haktan (örneğin bildirim süresi

gibi) yararlanma koşulları varsa, gerek kanuni bildirim süresi gerekse

sözleşmeyle taraflarca belirlenen süreler açısından her iki sözleşmeye

göre çalışanlar arasında fark olmaz.

4.2. Belirli Süreli İş Sözleşmesine Göre Çalışan İşçiye Karşı

Ayrımcılık Yasağı

99/704/EC sayılı çerçeve anlaşmasında getirilen düzenlemeye

göre, farklı işleme tabi tutulmasını haklı kılan objektif neden olmadık-

ça, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi sırf bu nedenle belirsiz

süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiye göre daha elverişsiz şartlarda

çalıştırılamaz (m. 4/2).

Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.741. Iren, s.58.

In Case. C.109/00 Opinion

htm),15.12.2007; Kadriye Bakırcı, Uluslararası Hukuk, AB de Hukuku ile karşı-

laştırılmalı İş Hukukunda Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağının İstisnaları ve Objektif

Haklı Nedenler, Ankara 2012, s.18-22.

Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.744; Iren, s.75.