256 / 497
255
TBB Dergisi 2017 (özel sayı)
E. Tuncay Senyen KAPLAN
Çerçeve anlaşmada da mümkün olan durumlarda çalışılan süreye
orantılı olma (pro-rata temporis) ilkesinin uygulanabileceğini öngö-
rülmüştür.
Avrupa Birliği’nin 99/70/EC sayılı Yönergesinin amacı, belirli ve
belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasında ayrım yapılmaması ilkesinin uy-
gulanarak belirli süreli iş sözleşmelerinde daha iyi istihdamı gerçek-
leştirmektir (m. 4). İş Kanunu’nun 12. maddesinin düzenlenmesinde
bu ilke dikkate alınarak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi-
nin, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli
olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal iş-
çiye göre farklı işleme tabi tutulamayacağı öngörülmüştür.
Emsal işçi ise, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş
sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. Eğer işyerinde böyle bir işçi yoksa bu
takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzeri
işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alı-
nacaktır (12/III).
Diğer taraftan 12. maddenin 2. fıkrasına göre, belirli süreli iş söz-
leşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek üc-
ret ve paraya ilişkin menfaatler işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak
verilir. Örneğin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde ikramiye ta-
rihinde işyerinde olmasa dahi çalıştığı süreye orantılı olarak ikrami-
ye ödeneceği toplu iş sözleşmesi veya personel yönetmeliğinde kabul
edilmişse, ikramiyenin bölünebilir nitelikte bir hak olması nedeniyle,
belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi de ikramiyeden yarar-
lanacak ve sözleşmenin sona ermesinden sonra verilecek ikramiyeyi
çalıştığı süreye orantılı olarak alacaktır.
Yine belirli süreli çalışma şartından yararlanmak için işçinin kı-
demi dikkate alınıyorsa, belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi
için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça,
belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında uygulanan
kıdem uygulanacaktır. O halde, örneğin kıdem tazminatı ve yıllık üc-
retli izine ilişkin kıdemin hesabında bir farklılık gözetilmeyecektir.
5. Cinsel Taciz Suretiyle Ayrımcılık
Cinsel taciz sözle, örneğin açık saçık konuşma, cinsel içerikli laf atma
biçiminde olabileceği gibi onur ve haysiyet kırıcı bir davranış şeklinde de