TBB Dergisi Özel Sayı

257

TBB Dergisi 2017 (özel sayı)

E. Tuncay Senyen KAPLAN

6098 sayılı TBK. m.417 de ise, işverenin, hizmet ilişkisinde işçinin

kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilke-

lerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlü olduğu ifade edilerek,

işçilerin özellikle psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür ta-

cizlere uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için gerekli

önlemleri almakla yükümlü oldukları öngörülmüştür.

İş K. m. 24/II hükmünde ise, işverenin işçiye tacizde bulunması

veya işçinin işyerinde diğer işçiler yahut üçüncü kişiler tarafından cin-

sel tacize uğraması ve işverene bildirmesine rağmen işverence gerekli

önlemlerin alınmaması durumunda işçinin haklı nedenle iş sözleşme-

sini feshedebileceği öngörülmüştür (m. 24/II/b, d).

6. Psikolojik Taciz Suretiyle Ayrımcılık

Psikolojik taciz (mobbing) tekrarlanan ve uzun süre devam eden

sistematik olarak işçinin kişilik haklarına yapılan bir saldırıdır.

Diğer

bir anlatımla, kadın ve erkek işçilerin ruhi durumlarının sarsılmasına

neden olan, işçiyi yıldırmak amacıyla, şahsın kişiliğine yönelik alaycı

ve onur kırıcı davranışlardır.

İş K.’ nun 5. maddesinde psikolojik taciz ayrımcılık nedenleri ara-

sında sayılmamıştır. Ancak psikolojik taciz, ayrımcılığın bir türüdür.

6701 sayılı Kanun’un 3. maddesinin g fıkrasında getirilen düzen-

lemeye göre, işyerinde yıldırma “bu Kanun’da sayılan ayrımcılık te-

mellerine dayanılarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak

amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemleri” ifade eder. Kanun’un 4.

maddesinde de işyerinde yıldırma bu Kanun kapsamına giren ayrım-

cılık türleri arasında sayılmıştır.

İşverenin bu tür davranışlardan kaçınması ve bu davranışlara ma-

ruz kalan işçileri diğer çalışanlara ve üçüncü kişilere karşı koruma yü-

kümlülüğü, gözetme borcunun bir gereğidir (TBK. m. 417).

İşverenin mobbinge karşı gerekli tedbirleri almaması kişilik hak-

larının ihlâlidir. Kişilik haklarının ihlâli nedeniyle işçi iş sözleşmesini

bildirimsiz feshedebilir.

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdiği

Rehbinder /Stöckli, Art. 328. N.12.

Rehbinder /Stöckli, Art. 328 N. 12 (BGer -JAR 2000 169).