TBB Dergisi Özel Sayı

256

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı

olabilir. Bu davranışın işyerinde veya işyeri dışında olması farklılık ya-

ratmaz. Zira cinsel taciz, işyeri dışında da olsa, işyeri düzenini etkiler.

Cinsel taciz eylemleri farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Sözlü sataş-

malar, ahlâksız teklifler, porno film ve fotoğrafların gösterilmesi veya

kullanılması, menfaat vaadi, ya menfaat vaadi veya menfaat kaybı teh-

didi altındaki yakınlaşmalar, cinsel saldırılar, hatta aşırı durumlarda

cinsel tecavüzler veya zor kullanmaların tümü, mağdur olan kişinin

rızası hilafına gerçekleşen, cinsel davranışların hepsi cinsel taciz ey-

lemleridir.

Uluslararası Sözleşmelerde cinsel taciz kişilik haklarına aykırı

onur kırıcı bir davranış olarak, işverenin işçiyi koruma ve gözetme

borcunun kapsamı içinde mütalaa edilmiştir.

Avrupa Birliği Direktiflerinde cinsel taciz, cinsiyet nedeniyle ay-

rımcılık olarak kabul edilmiştir. Nitekim 2000/43, 2000/78 ve 2006/54

sayılı Yönergelerde cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak düzenlenmiş-

tir.

Örneğin, İsviçre Federal Kanun koyucu cinsel taciz eylemini cin-

sel ayrımcılık yasağının özel bir uygulaması olarak görmüş ve 1995

tarihli Kadının Erkeğin Eşit Duruma Getirilmesi Hakkındaki Federal

Kanun’un (Gleichstellung von Frau und Mann, Gleichstellungesetz,

GIG) 4. maddesinde “cinsel taciz suretiyle ayrımcılık” halini özel ola-

rak düzenlemiştir. Getirilen düzenlemeye göre, cinsel yönden taciz

edici her davranış veya bir cinse mensubiyet nedeniyle başka türlü ya-

pılan her davranış ayrımcılık niteliğinde olup, işyerinde çalışan kadın

ve erkeklerin haklarını ihlal edicidir. Özellikle tehditler, menfaat vaat-

leri, cebir kullanma, cinsel karşılık görmek için baskı yapılması bunlar

arasında sayılır (GIG 4).

6701 sayılı Kanun’un tanımlar başlığını taşıyan 2. maddesinde de

taciz “bu kapsamda sayılan temellerden birine dayanılarak yapılan

onur kırıcı, aşağılayıcı veya utandırıcı her türlü davranış” olarak ta-

nımlanmıştır (m.2 j).

Tunçomağ/Centel, 208; Manfred Rehbinder/Jean-Fritz Stöckli, Berner

Kommentar

, Obligationenrecht Der Arbeitvertrag, Bern 2010, Art. 328, N.11;

Schaub, s.1398.

Rehbinder/Stöckli, Art. 328 N.11; Senyen-Kaplan, s. 165 vd.

Manav, s. 751.

Rehbinder /Stöckli, Art. 328 N.11; Senyen-Kaplan, s.183 vd.