TBB Dergisi Özel Sayı

258

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı

bir kararda; kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğramasının mob-

bingin tartışmasız kabulünü doğuracağını ifade ederek, iş sözleşmesi-

nin haklı nedenle feshedildiğini kabul etmiştir.

Diğer taraftan, psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle işçinin psiko-

lojik bunalıma girmede ve çalışma gücünü, güvenini kaybetmesi ne-

deniyle yapılacak fesih kötü niyetli bir fesihtir. Ayrıca, psikolojik taciz

nedeniyle, işgücünün kaybı, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edi-

lemez. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi de, davacının işyerinde mobinge

maruz kaldığı için hastalandığı, rahatsızlığı nedeniyle sevk edildiği

hastanede Sağlık Kurulu Raporu ile depresyon bozukluğu teşhisi ko-

nulduğu ve dinlenmesi için rapor verildiği, davacının hastalanmakta

ve rapor kullanmakta herhangi bir kusurunun bulunmadığı dikkate

alınarak, feshin geçersizliği ve işçinin işe iadesine karar verilmesi ge-

rektiğine karar vermiştir.

Y . H. Dairesi’nin bir kararında mobbingin, işyerinde bireylere üst-

leri, eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından sistematik biçimde

uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama davranış-

larını içerdiğini ifade ederek, dava konusu olayda toplanan delillerden

davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psiko-

lojik taciz uygulandığı, verilen haksız disiplin cezaları sonucu TİS’de

yapılan düzenlemeye göre de iş akdinin feshi sonucuna varıldığı, do-

layısıyla geçimini emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve

manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılarak”, davacının üzüntüsünü

hafifletebilmek için davacının talebi doğrultusunda manevi tazminat

ödetilmesine ilişkin Ankara 8. İş Mahkemesinin kararını onamıştır.

Daha önce performansına ilişkin durumun bir değerlendirilmesi

bulunmasına rağmen amirinin cinsel ilişki teklifini kabul etmeyince

performans notunun düşürülmesi neticesinde bunalıma girerek ça-

lışamaz hale gelmesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilerek

kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar

verilmesi talebi ile açılan davada, “taciz olayının etki ve sonuçları ne-

deniyle bir nevi mobbinge dönüşen eylemler karşısında 6 günlük hak

Y.9HD. 14.3.2008 e.2008/3722, K.2008/4922; Bkz. Pınar Tınaz, İşyerinde Psikolojik

Taciz (mobbing) İstanbul 2006, Hediye Ergin, İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing),

Ali Güzel’e Armağan, İstanbul 2010, s. 245. 265.

Y.22. HD. 21.2.2014, E.2014/2157, K.2014/343;

.6.5.2015.

Y.9 HD. 30.5.2008, E.2007/915, K.2008/13307;

6.5.2015.