183 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
182
3.2. Küreselleşme ve Ekonomik Krizin Çalışma İlişkilerine Etkisi
3.2.1. Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İşveren Üzerindeki
Etkisi
3.2.1.1. Geçici İşçi Verme Yoluna Başvurma
Ekonomik kriz dönemlerinde işverenler, işçileri işten çıkarmak ye-
rine bir başka işverene geçici olarak verme yoluna gidebilmektedirler.
Geçici iş ilişkisi İş Kanunu m. 7’de düzenlenmiştir. İş Kanunu m.
7/I’e göre,
“İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;
holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işye�
rinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka
bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde
geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle bera�
ber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici
iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş
ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık
ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür”
. Dolayı-
sıyla söz konusu maddeye göre, işçinin yazılı rızasını almak şartıyla
geçici iş ilişkisi kurulabilmektedir. Geçici iş ilişkisinde işçinin kendi
işvereni ile yapmış olduğu iş sözleşmesi devam etmekte, geçici olarak
yanında çalıştığı işveren ile yeni bir iş sözleşmesi yapmamaktadır. Bu-
rada asıl işveren, işçiden işin görülmesini talep hakkını, geçici bir süre
işçiyi geçici olarak verdiği işverene devretmektedir. Geçici iş ilişkisine
özellikle ekonomik kriz dönemlerinde sıkça rastlanmakta, işverenler
bu durumu fırsat olarak değerlendirmektedir.
3.2.1.2. Geçerli Nedenle İşçi Çıkarma
Ekonomik kriz dönemlerinde, krizi bir fırsat olarak gören ve çalı-
şanlarının iş sözleşmelerini sona erdirme konusunda ekonomik krizi
kullanmaya çalışan kötü niyetli işveren davranışları söz konusu ola-
bilmektedir.
Ekonomik kriz dönemlerinde dahi, iş hukukunun temel ilkesi göz
önüne alınarak değerlendirildiğinde, feshin son çare olması ilkesinin
işlerlik kazanması gerekmektedir. Bununla birlikte genel anlamda bir
ekonomik krizin işten çıkartma konusunda geçerli bir sebep oluştura-