185 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
184
etkileyen objektif nedenlerle ortaya çıkan işgücü fazlalığı sonucunda, işçinin
işyerinde çalışma olanağı ortadan kalkmış ise fesih için geçerli bir sebebin
varlığından söz edilir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu
işletmesel kararlar alabilir. Ancak, işletmesel karar sonucunda, tedbir olarak
düşünülen feshin zorunlu hale gelmiş olması gerekir.
Dosya içeriğine ve keşif sonrası alınan bilirkişi raporuna göre, Ekim 2005
ayında özellikle davalı işyerinin bulunduğu bölgede kuş gribi vakası yaşan�
dığı, davalı işletmenin hizmet verdiği beyaz et sektöründe bu olay sonrası,
üretimi yapılan yumurta ve civcivde itlaf çalışmaları yaşandığı, bu kriz son�
rası işverenin hayvan kesiminde % 25, hayvan ağırlığında % 30 civarlarında
azalma olduğu, buna paralel olarak üretilen malların fiyatlarında da önemli
ölçüde azalmalar olduğu, işverenin ekonomik olarak etkilendiği, işverenin bu
kriz sonrası öncelikle ücretsiz izin uygulamasına geçtiği, ancak ekonomik kri�
zin devam etmesi nedeni ile istihdam edilen işçilerden % 10’una tekabül eden
oranda işçi çıkarma yoluna gittiği anlaşılmaktadır. Kuş gribi sonrası, üre�
timde, fiyatlarda ve satışlarda azalma, işletmeyi ve işyerini etkileyen objektif
nedenlerdir. Bu objektif nedenler sonunda feshin zorunlu hale geldiği sabittir.
Krizin etkileri alınan bilirkişi raporu ile belirlenmiştir. İş sözleşmesinin feshi,
işletmeden ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedene dayanmaktadır. Dava�
nın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır”.
Yukarıdaki Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere, ekono-
mik kriz tek başına fesih için geçerli neden sayılmamakta, işletmenin
ekonomik krizden etkilenmesi aranmakta ve işletmeden işçi çıkartma-
nın kaçınılmaz bir hal aldığının somut bir şekilde kanıtlanması halinde
feshin geçerli nedenle yapıldığı kabul edilmektedir.
3.2.1.3. Toplu İşçi Çıkarma
Ekonomik kriz dönemlerinde işverenler tarafından en çok başvu-
rulan yollardan biri de toplu işçi çıkarma olaylarıdır.
İş Kanunu’nun 29. maddesinde düzenlenen toplu işçi çıkarma kav-
ramı;
“Kanunda belirtilen sayı ve oranlarda işçilerin bir ay içinde, aynı veya
farklı tarihlerde süreli fesih yolu ile işlerine son verilmesi”
olarak tanımlan-
maktadır.
66
98/59/EC sayılı Avrupa Birliği Yönergesi anlamında ise
66
Erol Akı,
“4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçilerin Topluca İşten Çıkarılması”
,
Mercek
Dergisi
, Mess Yayınları, İstanbul Ekim 2005, S. 40, Yıl: 10, s. 97.