184 / 529
TBB Dergisi 2012 (98)
Candan ALBAYRAK
183
mayacağını da unutmamak gerekir. Çünkü söz konusu krizin, işletme-
yi de etkilemiş olması ve işletmede işten çıkartmalarında içinde yer al-
dığı bir dizi önlemin alınmasının kaçınılmaz olduğunun kanıtlanması
gerekmektedir.
63
Aksi halde işletmenin ekonomik krizden etkilendiği
yargı tarafından inandırıcı bulunmayan bir fesih, aşağıdaki Yargıtay
kararında olduğu gibi işe iade ile sonuçlanabilir.
64
“Davalı şirket verimlilik sağlamak, ekonomik krizden kurtulmak ama�
cıyla davacının işine son verildiğini ileri sürmekte ise de, böyle bir durumda
diğer bir şirketi kendi bünyesine dahil etmesi ve şirkete 298 personel alması ve
bazı personele bağlı olduğu K. grubu bünyesinde iş verilmesi olguları değer�
lendirildiğine fesihte ileri sürülen gerekçelerin inandırıcı ve geçerli olmadığı
açıktır.
Geçerli nedenle fesih yoluna gidilirken feshin en son çare olarak düşü�
nülmesi gerekir. Bu nedenle geçerli neden kuralına uygun yorum yapılırken
fesihten kaçınma davasının olup olmadığının araştırılması şarttır. Yeni per�
sonel alımı yapan bir başka şirketle birleşen şirketin fesih için gösterdiği ge�
rekçelerin inandırıcı olmadığı açıktır. Bu nedenlerle mahkeme kararının bo�
zulmasına ve 4857 sayılı Kanun’un 20/3. maddesi gereğince aşağıdaki şekilde
hüküm kurulması uygun bulunmuştur”.
Bununla birlikte, işletmede işçi çıkartmanın kaçınılmaz bir hal al-
dığının somut bir şekilde kanıtlanması halinde feshin geçerli olacağına
ilişkin Yargıtay kararı da mevcuttur.
65
“
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren
tarafından işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir
sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. İşletmeyi veya işyerini
63
Feshin son çare olması ilkesi çerçevesinde işverenin fesihten kaçınmak için; işye-
rindeki fazla mesailerin kaldırılması, yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, çalış-
ma saatlerinin düşürülmesi, ücretlerin düşürülmesinin ve ücretsiz izin uygulama-
sının işçilere teklif edilmesi, emekliliği gelenlere emeklilik önerisinin yapılması
gibi uygulamalara gitmesi örnek olarak verilebilir. (Murat Özveri,
“Ekonomik Kriz
4857 Sayılı İş Yasası ve Yargı Kararları”
,
Kocaeli Üniversitesi ve Kocaeli Barosu Ekono�
mik Kriz Koşullarında Feshe Karşı Korunma, I. Sempozyum-2009
, s. 38, 50)
64
Yarg. 9. HD. 02.02.2005 T., 2005/574 E., 2005/2876 K. (Hüseyin İrfan Fırat,
“Ekono�
mik Krizin İş Sözleşmelerine Etkisi”
,
http://www.alomaliye.com/2008/huseyin_fi-rat_ekonomik.htm (erişim tarihi 07.12.2011).
65
Yarg. 9. HD. 16.04.2007 T., 2007/7965 E., 2007/10625 K. (Hüseyin İrfan Fırat,
“Eko�
nomik Krizin İş Sözleşmelerine Etkisi”
,
http://www.alomaliye.com/2008/huseyin_firat_ekonomik.htm (erişim tarihi 07.12.2011).