TBB Dergisi 99. Sayı

Ulusararası Ticaret Anlaşmalarının Sosyal Hükümleri

yargılama sonucunda verilen kararlara karşı temyiz yoluna başvurma

hakkı tanınmalı; hükmün bağımsız ve tarafsız bir şekilde gözden geçi-

rilmesi sağlanmalıdır. Çalışanların haklarının kullanılması, para veya

hapis cezası, tedbir kararı ya da işyerinin kapatılması gibi yaptırım-

larla güvence altına alınmalıdır. Anlaşmanın hiçbir hükmü, taraf dev-

letlerin iş hukuku uygulaması için iç hukuk düzeninden ayrı bir yargı

düzeni kurmasını gerektirir ya da bu tür bir düzen kurmasının engel-

ler biçimde yorumlanamaz. Taraf ülkelerde, idari ve adli yargı yerleri

tarafından verilen kararların ve ilgili olduğu davaların, bu Anlaşma

hükümleri çerçevesinde gözden geçirilmesi ya da yeniden görülmesi

mümkün değildir.

B) Çalışma İşbirliği Mekanizması

Taraf devletlerce çalışma işbirliği için bir komisyon kurulmuştur.

(m.8) Komisyon, bakanlar konseyi ve sekreterlikten oluşur. Taraf ül-

kelerde kurulan ulusal yönetim büroları Komisyon’a yardım etmekle

görevlidir. Çalışma işbirliği mekanizması, sosyal boyuta önem verildi-

ği ve taraf devletlerce kabul edilir ve gerçekçi bir model oluşturulduğu

şeklinde değerlendirilmektedir.

109

Taraf devletlerin çalışma bakanları ya da görevlendirdikleri kişi-

lerden oluşan Bakanlar Konseyi (m.9) Komisyon’un yönetim organı-

dır. Yılda en az bir kez düzenli olarak; taraflardan birinin istemiyle

özel olarak toplanır. Konsey, çalışma yöntemini ve kurallarını kendi

tespit eder. Oturum başkanlığı, taraf devletlerce sırasıyla yerine geti-

rilir. Konsey’in başlıca işlevleri Anlaşma’nın uygulanmasını izlemek

ve gelişmesi için tavsiyelerde bulunmak ve 11. madde çerçevesinde

taraf devletler arasında, iş sağlığı ve güvenliği, çocuk işçiliği, göçmen

işçiler, insan kaynaklarının gelişmesi, çalışma istatistikleri, ücret ve

sosyal programlar, istihdam standartları, işçi işveren ilişkileri, toplu

pazarlık yöntemleri, iş kazası ve meslek hastalığı edimleri, sendika,

toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesiyle ilgili mevzuat

ve uygulanması; işyerinde kadın-erkek eşitliği, işçi, işveren ve devlet-

ler arasında işbirliği, çalışma standartlarının geliştirilmesi için teknik

destek sağlanması ve tarafların kararlaştırabilecekleri diğer konularda

işbirliğini ve ortak faaliyetleri teşvik etmektir.

109

Sur, Globalleşme Bağlamında, s. 603,