TBB Dergisi 105. Sayı

Kamu Görevlileri Bakımından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Korunma Yolları

104

DMK md.125/D-l:

Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sa-

hiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek.

Tüm bu saydığımız fiiller dışında ayrca DMK md.125’e göre, mad-

dede sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere

nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı

türden disiplin cezaları verilir.

Kanımızca, işyerinde psikolojik tacizin, bu Kanun’da belirtilen ve

dolaylı bir şekilde psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek bu dav-

ranışlar için öngörülmüş disiplin cezaları ile cezalandırılması yerinde

değildir. Bunun yerine, işyerinde psikolojik tacizi ve buna ilişkin yap-

tırımları açıkça düzenleyen bir kanuni düzenleme yapılmalı ve psiko-

lojik taciz açıkça disiplin cezalarına konu olmalıdır.

01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar

Kanunu’nun işçinin kişiliğinin korunmasına ilişkin 417. maddesine

göre, “

İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek

ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçile-

rin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olan-

ların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her

türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağ-

lığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.

İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı dav-

ranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik

haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan so-

rumluluk hükümlerine tabidir

.”

Kısacası buna benzer bir hükmün, kamu görevlileri açısından da

Devlet Memurları Kanunu’nda açıkça düzenlenmesi yerinde olacaktır.

Çünkü idare de kamu görevlisinin kişilik haklarını korumak ve saygı

göstermekle yükümlü olup, bunu sağlamak için gerekli denetimi yap-

mak ve tedbirleri almakla yükümlüdür.

B. Türkiye İnsan Hakları Kurumu’na Başvuru

21.06.2012 tarih ve 6332 sayılı Türkiye İnsan Hakları Kurumu Ka-

nunu

ile kamu tüzel kişiliğini haiz, idari ve mali özerkliğe sahip ve

R.G., 30.06.2012, 28339