52 / 505
1
*
Yrd. Doç. Dr., İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik
Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi
İŞ HUKUKU KAPSAMINDA PSİKOLOJİK TACİZİN
DEĞERLENDİRİLMESİ VE MAĞDURLARIN
KULLANABİLECEKLERİ HAKLAR
THE ANALYSIS OF PSYCHOLOGICAL HARASSMENT WITHIN THE
SCOPE OF LABOUR LAW AND THE RIGHTS OF THE VICTIMS
S. Alp LİMONCUOĞLU
Özet:
Psikolojik taciz her gün ismini daha fazla duyduğumuz
bir kavram haline gelmiştir. Uluslararası hukuk literatüründe 20 yıl
önce tartışılmaya başlanmış olan psikolojik tacizin ulusal hukukumuz
kapsamında değerlendirilmesi 6-7 sene önce başlamıştır. Konunun
hukuku ihlal ettiği birçok alan bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi
de çalışma hakkıdır. Buna karşın çalışanların gerek kavram olarak
psikolojik tacizi tam olarak bilmedikleri gerekse mağdurların kulla-
nabilecekleri hukuksal yolları değerlendiremedikleri görülmektedir.
Bu amaçla bu makalede öncelikle psikolojik taciz kavramı üzerinde
durulmuş, bunun iş hukuku kapsamında değerlendirmesi yapılmış
ve nihayetinde mağdurların başvurabilecekleri hukuki yollar analiz
edilmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Psikolojik taciz – mobbing - iş hukuku
Abstract:
Psychological harassment has become a popular
term day by day. While the term has been started to be discussed
nearly 20 years ago in the international legal literature, the subject
is quite new in Turkey with about 6-7 years of history. Psychological
harassment violates more than one branches of law. One of them is
employment rights (labour law). In spite of that, it can be noticed
that the workers are not only really aware of the meaning of the
term, but they are also mostly ignorant about the rights they can
use once they confronted with it. Thus, this article primarily focuses
on the terminology, analyzes it within the scope of Turkish labour
law and finally tries to clarify the legal instruments the psychological
harassment victims can use.
Keywords:
Psychological harassment – mobbing – Turkish la-
bour law