65 / 505
İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...
64
maddesinde “
belirli bir tehlike hâli için öngörülen özel sorumluluk hüküm-
leri saklıdır
” düzenlemesi getirilmiş ise de, Yargıtay uygulamasındaki
uygulamanın açık bir özel sorumluluk hükmüne dayandığı tartışmalı
olduğundan, bu fıkranın dayanak teşkil etme imkanı da mümkün gö-
zükmemektedir.
Bu açıklamalar muvacehesinde şu sonuca varılabilir. İşverenin
veya bir işçisinin, işverenin diğer bir işçisine psikolojik tacizde bu-
lunması halinde, işveren gerek tehlike sorumluluğu teorisine dayalı
olarak gerekse sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümleri
çerçevesinde sorumlu tutulacak ve tacize uğrayan işçinin veya daha
ağır sonuçlar doğması halinde murislerinin zararlarını tazmin yüküm-
lülüğü altında olacaktır.
2.
İşverenin Eşit Davranma Borcuna
Aykırılık
İşverenin işçiye eşit davranma borcunun yasal dayanağının teme-
lini Anayasa’nın 10. maddesi oluşturur. Bu madde uyarınca “
herkes,
dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri
sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir
”. Bu düzenlemede
geçen benzeri sebepler teriminden hareketle, Anayasa’daki eşitlik dü-
zenlemesinin genel anlamda eşit davranma borcunu güvence altına
aldığı ve İş Hukukundaki eşit davranma borcunun da normatif bir da-
yanağını teşkil ettiği doktrinde ifade edilmiştir
30
.
Anayasa’nın 10. maddesindeki düzenlemeden hareketle İş
Kanunu’nun 5. maddesinde de eşit davranma ilkesi vücut bulmuş-
tur
31
. Bu madde şu şekildedir:
“İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mez-
hep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî
süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan
işçiye farklı işlem yapamaz.
30
Can Tuncay, İş Hukunda Eşit Davranma İlkesi, Fakülteler Matbaası, İstanbul,
1982: 23; Süzek, 2012: 471; Mollamahmutoğlu, 2008: 542; Şükran Ertürk ve İlke
Gürsel, “İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi”,
Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan
,
Beta Yayınları, İstanbul, 2011: 426; 425-458.
31
Madde gerekçesinde ifade edildiği üzere “İşverenin iş sözleşmesinden doğan eşit
davranma borcu en önemli dayanağını Anayasanın 10 uncu maddesinde bulmak-
tadır”.