TBB Dergisi 105. Sayı

İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...

Psikolojik taciz açısından eşit davranma borcunu ele aldığımızda

önemli bir husus dikkat çeker. Eşit davranma borcu, doğrudan işvere-

nin fiilen uygulamasına dayandığından, ancak doğrudan bir işveren

tarafından işçiye karşı yapılan psikolojik taciz eylemlerinde ihlal edilen

bir yükümlülüktür. İşverenin bir işçisi tarafından bir başka işçiye psi-

kolojik tacizde bulunulması halinde, işverenin eşit davranma borcuna

aykırı bir davranışı söz konusu olmayacaktır. Bununla birlikte, kanı-

mızca, ayrımcılık saiki ile bir işçinin bir başka işçiye psikolojik tacizde

bulunmasına göz yuman işveren de eşit davranma borcuna aykırı ha-

reket etmektedir. İşveren tarafından gerçekleştirilen ve psikolojik taciz

içeren eylemde, işveren eşit konumdaki işçiler arasında bir ayrımcılı-

ğa giderek, salt bir işçinin kişilik haklarına yönelik bir eylem gerçek-

leştirmekte, onu yalnızlaştırmakta, çalışma yaşamını kısıtlamakta ve

çoğu zaman çalışmasını çekilmez hale getirmektedir. Bu hali ile de eşit

davranma ilkesine aykırı hareket etmektedir

. Bunun yanında her tür

psikolojik taciz eyleminin eşitlik ilkesine aykırılık doğurduğunu söyle-

mek de doğru olmaz

. Psikolojik taciz nedeninin ayrımcılık yasakları

olduğu hallerde eşitlik ilkesine aykırılıktan söz edilebilir.

IV. PSİKOLOJİK TACİZE UĞRAYAN İŞÇİNİN

İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN HAKLARI

A. ZARARIN TAZMİNİ HAKKI

Gözetme Borcuna Aykırılık Halinde Zararın Tazmini Yolları

İşveren veya bir işçisi tarafından psikolojik tacize uğrayan ve bun-

dan zarar gören işçi, işverenin Türk Borçlar Kanunu’nun 417. ve İş

Kanunu’nun 77. maddelerinden (2013 itibarı ile İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu’ndan) doğan gözetim borcuna aykırılığı iddiası ile her şeyden

önce Türk Borçlar Kanunu’nun 112. maddesi kapsamında zarar taz-

mini talep edilebilecektir. Yukarıda da izah edildiği üzere, bu madde

1969/607; Y9HD, 17.2.2009, E. 2007/36441 K. 2009/2758; YHGK, 23.12.2009, E.

2009/9-485 K. 2009/598.

Bayram, 2008: 116; Bu konuda ayrıca bknz. Işkın, 2010: 53; Fatma Burcu Savaş,

İşyerinde Manevi Taciz, Yüksek Lisans Tezi, Galatasaray Üniversitesi, 2006, s.

119-122; Sabahattin Şen, “Psikolojik Taciz ve İş Kanunu Boyutu”, Çimento İşveren

Dergisi, Sayı 5, Cilt 23, s. 58.

Ali Güzel / Emre Ertan, “İşyeri Sendika Temsilcisine Yönelik Psikolojik Taciz ve

Kötüniyet Tazminatı”; Çalışma ve Toplum, Sayı 16, Cilt 1, 2008, s. 165.