73 / 505
İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...
72
ğu için tüm işçilik haklarını kaybedeceği gibi, ani fesihlerde işverene
ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğü altına da girer.
İş Kanunu’nun 24. maddesi işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini
derhal fesih hakkını düzenler. Burada işçinin fesih hakkını kullanabil-
mesi üç farklı sebebe bağlanmıştır. İşçi, ya sağlık sebepleri, ya ahlak ve
iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ya da zorlayıcı se-
bepler ile iş sözleşmesini fesih hakkına sahiptir. Sağlık sebeplerinden
neyin ifade edildiği madde metninde açıkça belirtilmiştir. Buna göre;
“
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan
bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işve-
ren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa
”
işçi derhal fesih hakkını kullanabilecektir.
Psikolojik taciz bu iki şartla da örtüşmemektedir. Psikolojik taciz
halinde işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı
tehlikeye girmez. Burada doğrudan doğruya işveren tarafından veya o
işverenin bir işçisi tarafından bir diğer işçiye karşı yapılan kasti bir fiil
mevcuttur. Bu fiilin de yapılan işin niteliği ile bir ilgisi olması beklene-
mez. Bunun gibi psikolojik taciz olayında bir diğer işçi veya işverenin
bir hastalığa tutulması söz konusu olmadığından, işçinin psikolojik ta-
cize uğraması halinde sağlık sebeplerine dayalı olarak iş sözleşmesini
sona erdirme hakkı bulunmamaktadır.
İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen zorlayıcı sebep de işçinin
işini yaptığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler-
dir. Psikolojik taciz spesifik bir işçinin işini görmesini engelleyebilir
ancak işyerinin bütününde işin durmasını gerektirecek boyutta bir
olay değildir. Çünkü mağdur çoğu zaman tek bir kişidir veya o işye-
rinde çalışan işçilerin çok kısıtlı bir sayıda olanıdır.
1.
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
Sebebi ile Fesih Hakkı
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine ba-
kıldığında ise kanunun burada tahdidi bir sayıma gitmediği görülür.