TBB Dergisi 105. Sayı

İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...

zenleme idi. Bu düzenleme uyarınca işyerinde iş sağlığı ve güvenliği

açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye

sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, bu

durumu, o işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu varsa kurula, yok-

sa işverene veya işveren vekiline bildirecek; kurulun işçinin talebini

haklı bulan kararı ve işçinin talebine rağmen işverenin gerekli tedbir-

leri almadığı durumlarda işçi, Kanun’un 24/I bendine uygun olarak

iş sözleşmesini sona erdirebilecekti. Her şeyden önce görüleceği üzere

bu düzenleme sonucu işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için,

sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın,

acil ve hayati bir tehlikeye ihtiyaç vardır. Psikolojik taciz vakalarının

çoğunda tehlikenin niteliği bu boyutlara ulaşmamaktadır

. Psikolojik

tacizde karşılaşılan birçok olayda, işçiye yapılan fiiller işçinin sağlığını

bozacak niteliktedir; ancak bunlar yakın ve acil olsalar bile hayati bir

tehlike arz etmezler. Sadece sınırlı sayıda psikolojik taciz vakasında

böyle bir tehlike doğmuş olabilir. İşçi bu şartların gerçekleşmesi ha-

linde dahi doğrudan doğruya sözleşmesini fesih etme yetkisine sahip

olmaz. Öncelikle bu durumu iş sağlığı ve güvenliği kuruluna bildire-

cektir. İş yerinde böyle bir kurul yoksa işverene veya vekiline bildirim

de bulunur. Bu bildirim üzerine gerek kurul gerekse işveren veya ve-

kilinin cevap verme zorunluluğu mevcuttur. 85. maddenin 5. fıkrası

uyarınca şayet kurul işçiyi haklı bulur ve işçinin talebine rağmen işve-

ren gerekli önlemleri almaz ise o takdirde fesih yetkisi doğmaktadır.

İşçinin başvurusu karşısında kurul işçiyi haklı bulmaz ise bu fesih hak-

kı doğmayacağı gibi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunma-

yan yerlerde işçinin fesih hakkının doğması için işverenin işçiyi haklı

bulan cevabi yazısının gerekip gerekmediği kanunda belirlenmediğin-

den, fesih hakkının uygulanmasında sıkıntılar doğacaktır. Belirtmek

gerekir ki, bu son halde, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadı-

ğı yerlerde tespit yazısının işveren vekili tarafından verileceği madde

gerekçesinde ifade edilmiştir.

Bu noktada incelenmesi gereken bir husus da, Kanun’un 83. mad-

desinin 5. fıkrasındaki bu düzenlemenin 24. maddenin II/f bendindeki

düzenleme ile ilişkisidir. Bu hususta doktrinde karşıt görüş mevcut-

tur. Yukarıda izah edildiği üzere, doktrinde bir görüşe göre iş sağlı-

Mollamahmutoğlu/Astarlı, 2012: 631.