78 / 505
TBB Dergisi 2013 (105)
S. Alp LİMONCUOĞLU
77
alacak davasını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise 4.11.2010
tarihli E. 2008/37500 K. 2010/31544 sayılı kararında, cinsel tacizi takip
eden eylemlerin “mobbing”e dönüştüğünün kabulü ile temadi eden
eylemler neticesi 6 günlük hak düşürücü sürenin geçtiğinden bahsedi-
lemeyeceğini kabul etmiş ve işçinin talebini haklı bulmuştur.
Bu noktada karardaki asıl önemli unsurun, fesih hakkının kulla-
nılması süresine getirdiği yorum olduğuna dikkat çekmek gerekir. 26.
madde kapsamında fesih hakkını kullanmanın 6 işgünlük süreye bağ-
landığı ve bu sürenin eylemin gerçekleşmesi ile veya işçi tarafından
eylemin gerçekleştiğinin öğrenilmesi ile başladığı yukarıda belirtil-
miştir. Bunun doğal sonucu olarak da psikolojik taciz olayında işçi-
nin fesih hakkının psikolojik taciz içeren eylemin gerçekleştiği tarihten
başlayarak 6 işgünü içinde kullanılması gerektiği düşünülebilir. Oysa
psikolojik taciz, tanımından da anlaşılacağı üzere işçiye karşı “siste-
matik” ve “tekrarlanır” şekilde yapılan eylemlerden meydana gelir.
Yargıtay, yukarıdaki kararında bunu “temadi eden eylemler” olarak
belirtmiştir. Her bir eylem birbirinden bağımsız kabul edilmez. Bir
başka deyişle her bir eylem ayrı bir psikolojik taciz kabul edilmeyip,
eylemlerin tümü tek bir psikolojik taciz vakasını işaret etmektedir. Bu
sebeple olaylar arasında süre geçse de hukuken bir kesintinin olduğu
kabul edilemez. Bu nedenle psikolojik taciz içeren olaylarda, bu ey-
lemlerin kesildiğini gösteren ciddi bir zaman aralığı olmadığı hallerde
hak düşürücü süre işlemeye başlamayacaktır. Kanımızca da yüksek
mahkeme kararı doğrudur.
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerine
Uymama Sebebi ile Fesih Hakkı
Öncelikle belirtmek gerekir ki, İş Kanunu’nda iş sağlığı ve güven-
liğini düzenleyen 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, ve 89. madde-
leri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 1 Ocak 2013 tarihi
itibarı ile yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak hali hazırda bu konuda sü-
regelen davaların olabileceği düşüncesiyle bu bölümde hem İş Kanu-
nu’ndaki ilgili düzenleme hem de 6331 sayılı yasa düzenlemesi burada
aktarılacaktır.
İş Kanunu kapsamında işçiye iş sözleşmesini feshetme yetkisi ve-
ren bir diğer düzenleme Kanunun 85. maddesinin 5. fıkrasındaki dü-