TBB Dergisi 105. Sayı

İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...

bulunarak gerçekleştirilmesi de mümkündür. Bu tür olayların gerçek-

leşmesi halinde, işçi, İş Kanunu’nun tanıdığı bu haktan yararlanarak iş

sözleşmesini derhal feshedebilecek ve bundan doğan zararı mevcutsa

bunu da işverenden talep edebilecektir (md. 26/2). Yukarıdaki parag-

rafta da belirtildiği üzere, işçinin bu hükme dayanarak iş sözleşmesini

fesih hakkı da, belirtilen eylemlerin işveren tarafından gerçekleştiril-

mesi halinde mevcuttur. Yine işveren vekilin bu maddeye aykırı dav-

ranışı da aynen işveren tarafından yapılmış gibi kabul edilerek, işçiye

fesih hakkı yetkisi verecektir (md. 2/5). Ancak, psikolojik tacizin işve-

renin diğer bir işçisi tarafından uygulandığı durumlarda, mağdur işçi

için bu madde uyarınca bir fesih hakkı doğmayacaktır.

İşçinin psikolojik taciz karşısında iş sözleşmesini feshine izin ve-

ren bir diğer maddenin de Kanun’un 24. maddesinin II/f bendi ol-

duğu doktrinde ifade edilmektedir. Hükme göre,

“… çalışma şartları

uygulanmazsa…”

işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı vardır. İş

sağlığı ve güvenliği mevzuatının öngördüğü tedbirlerin alınmaması

da çalışma şartlarının uygulanmaması altında değerlendirilir. Çalışma

şartlarından iş hukuku ile ilgili tüm mevzuattan kaynaklanan şartlar

anlaşılır. Nitekim yüksek mahkemenin görüşü de bu yöndedir

. Bu

sebeple psikolojik taciz vakalarında işverenin gerekli iş sağlığı ve gü-

venliği tedbirlerini almaması söz konusu olacağından işçinin buradaki

fesih hakkından yararlanabileceği savunulur.

Bugüne kadar verilmiş az sayıda psikolojik taciz kararı incelendi-

ğinde, uygulamada mahkemelerin ve Yargıtay’ın işçinin uğradığı psi-

kolojik taciz neticesi hizmet sözleşmesini tek taraflı fesih hakkı bulun-

duğunu kabul ettiği sonucu çıkmaktadır. Ancak yüksek mahkeme bu

kararlarında maddesel detaylı incelemeye girmediğinden işçinin fesih

hakkını niteliksel anlamda 24. maddenin 2. fıkrasının hangi bendine

dayandırdığı bilinmemektedir. Örneğin, işçinin maaşının düşürüldü-

ğü ve diğer işçilerin kendisi ile konuşmamasının talimat verildiği bir

olayda yüksek mahkeme, davacı işçinin hizmet sözleşmesini feshini,

uğranılan psikolojik taciz sebebi ile haklı bulmuş, ancak bunun yasal

dayanağı üzerinde bir değerlendirmeye gitmemiştir

Süzek, 2012: 716-717, 885;

Y9HD, 22.3.2010, E. 2010/10905 K. 2010/7511; YHGK, 2.11.2011, E. 2011/9-590 K.

2011/677.