TBB Dergisi 105. Sayı

İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...

2013 yılı başında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu uyarınca konu değerlendirildiğinde, işçinin 13. madde kapsa-

mında bir fesih hakkının bulunduğu görülür. Bu madde aslen, aşağıda

da belirtildiği üzere işçinin, işverenin iş sağlığı ve güvenliği hükümle-

rine uymaması sebebi ile çalışmaktan kaçınma hakkını düzenlemekte-

dir. Buna göre ve İş Kanunu’nun yukarıda belirtilen 83. maddesindeki

şartlardan farklı olarak, ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan

çalışanlar kurula veya kurul yoksa işverene başvuruda bulunarak ken-

disine psikolojik tacizde bulunulduğunun tespitini ve gerekli tedbirle-

rin alınmasını talep edeceklerdir. Görüldüğü üzere burada tehlikenin

niteliği ciddi ve yakın olarak belirtilmiş, ancak iş kanunundaki haya-

ti olması gerekliliği kaldırılmıştır. Kanun’un 13/4 maddesi uyarınca,

iş sözleşmesiyle çalışanların, “talep etmelerine rağmen gerekli tedbir-

lerin alınmadığı durumlarda”, tabi oldukları kanun hükümlerine göre

iş sözleşmelerini feshedebilecekleri düzenlenmiştir. Kanun kapsam

olarak kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulana-

cağı için (md. 2) hizmet sözleşmesinin niteliğine bakılmaksızın tüm

çalışanlar için geçerli bir uygulama yaratılmıştır. Bu hali ile, 4857 sayılı

yasaya tabi olanlar bu kanuna göre, 4857 sayılı kanun kapsamı dışında

kalanlar ise nihayetinde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre hiz-

met sözleşmesini fesih hakkına sahiptir. Yapılan düzenlemenin dikkat

çekici yanı, çalışanın hizmet sözleşmesini fesih hakkının doğması için,

işçinin başvurusu üzerine kurulun veya işverenin olumlu bir tespitte

bulunması zorunluluğunu öngörmemiş olmasıdır. Belirtildiği üzere,

işçinin talebi üzerine, işverenin gerekli tedbiri almadığı durumlarda,

işçi sözleşmesinin bağlı olduğu kanuna göre fesih hakkına sahip ola-

caktır. İş Kanunu açısından değerlendirilecek olursa, bu düzenlemeye

göre, psikolojik tacize uğrayan işçi durumu işverene bildirip gerek-

li tedbirleri almasını talep edecek. Talebine rağmen işverenin gerekli

tedbirleri almaması halinde, İş Kanunu’nun yukarıda belirtilen ahlak

ve iyiniyet kurallarına uymayan haller hanesindeki sebeplere dayana-

rak iş sözleşmesini feshedebilecektir. Bir başka deyişle, İş Kanunu’nda

var olan ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulmamasına ağırlaş-

tırılmış bir fesih hakkı tanıyan düzenleme (haklı olarak) artık geçerli-

liğini yitirmiştir.