TBB Dergisi 105. Sayı

TBB Dergisi 2013 (105)

S. Alp LİMONCUOĞLU

leri, işyerinde hayati veya acil bir tehlikenin varlığı konusunda iş sağ-

lığı ve güvenliği kurulunun yazılı tespitini almaları gerektiği, iş sağlığı

ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde bu tespit yazısının

bu konuda görevli işveren vekilinden alınacağı belirtilmiştir. İşveren-

den kendi aleyhine bu tür bir yazı vermesinin beklenmesi kanımızca

gerçekçi olmadığından düzenlemenin işçi lehine makul bir başka usu-

le bağlanması yerinde olacaktır.

Bu düzenleme çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği kurlunun veya

işveren ya da işveren vekilinin işçi lehine bir karar almadığı durum-

larda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkının bulunmayacağı; bu şartlar

altında çalışmaktan kaçınan işçinin eyleminin iş görme borcunun ihlali

olduğu öğretide belirtilmiştir

. Bununla birlikte işçinin talebinin red-

dedildiği hallerde işçinin iş müfettişine başvurabileceği ve müfettişin

işçi lehine kararı sonucu yine bu hakkın kullanılabileceği de öğretide

ifade edilmiştir

Kanun’un 83. maddesi kapsamında iş sağlığı ve güvenliği kurulu-

nun işçinin başvurusu üzerine aynı gün toplanarak karar vermesi ge-

rekmektedir. Nitekim aynı hususun başvurunun işverene veya işveren

vekiline yapıldığı durumlarda da kabulü gerekir. İş sağlığı ve güven-

liği kurulunun işçiyi haklı bulmadığı durumlarda işçinin çalışmaktan

kaçınma hakkını hukuken kullanamayacağı da bellidir. Ancak iş sağ-

lığı ve güvenliği kurulunun kanunda belirtilen süre içinde toplanma-

ması ve kararını açıklamaması halinde çalışmaktan kaçınma hakkının

işçi tarafından tek taraflı olarak kullanılıp kullanılmayacağı tartışmalı-

dır. Engin, burada “özellikle küçük işletmelerde işveren vekilinin acil

ve yaşamsal tehlike bulunsa bile işçinin talebi doğrultusunda karar

alamayabileceğinin” göz önünde bulundurulması gerektiğini ve acil

ve hayati tehlikenin olduğu durumlarda işçiden çalışmasını (yaşama

hakkı ve hayat bütünlüğünü tehlikeye atmasının) beklenemeyeceğini

savunmuş; kurul veya işverenin (veya vekilinin) sessiz kaldığı durum-

larda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını tek başına kullanabileceğini

savunmuştur

Murat Engin, “Yeni İş Kanunu Tasarısı ve İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı

”,

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

, Cilt 5, Sayı 1, 2003: 91, 77-94.

Mollamahmutoğlu, 2008: 975.

Engin, 2004: 91.