85 / 505
İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve ...
84
Psikolojik taciz olaylarının bir çoğunda işçinin sağlığını bozacak
bir tehlike mevcuttur. Bu tehlikenin yakın ve acil olduğu da söylene-
bilir. Ancak tehlike yakın ve acil olsa dahi, psikolojik tacizin bir çok
türünde, bu eylemler işçi için hayati bir tehlike yaratmamaktadır. Bu
sebeple de işçinin, İş Kanunu’nun 83. maddesi kapsamında çalışmak-
tan kaçınma hakkını kullanması sınırlı olaylarda söz konusu olacaktır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre ise işçinin çalış-
maktan kaçınma hakkı, kanunun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Yeni
yürürlüğe girecek bu özel kanuna göre işçinin çalışmaktan kaçınma
hakkı muhafaza edilmektedir. Ancak bazı önemli değişiklikler göze
çarpar. Bunlardan ilki, 4857 sayılı yasa kapsamında işçinin işverene
müracaat hakkı ve dolaylı olarak çalışmaktan kaçınma hakkı “işçinin
sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın,
acil ve hayati bir tehlikenin” varlığına bağlanmışken, 6331 sayılı ya-
sada yumuşamaya gidilmiş ve “ciddi ve yakın bir tehlikenin” varlığı
halinde işçinin müracaat edebileceği öngörülmüştür. Bu noktada teh-
likenin niteliği bakımından ciddi bir değişikliğe gidilmiştir. Tehlikenin
hayati nitelikte olması artık gerekmeyecektir. Bu sebeple, bu kanunun
yürürlüğe girmesi ile birlikte, birçok psikolojik taciz vakası için, çalış-
maktan kaçınma hakkının kullanılabilmesinin de önü açılmış olacaktır.
Böyle bir tehlikenin varlığı halinde işçi aynen 4857 sayılı kanundaki
düzenleme gibi iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverene başvu-
ruda bulunacaktır. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını
verecektir. 4857 sayılı yasada işverenin karar süresi ile ilgili bir düzen-
leme yapılmaz iken, bu yasada işverenin derhal karar vereceği açıkça
belirtilmiştir. Belirsizliği ortadan kaldırması bakımından olumlu bir
düzenleme olmuştur. Kurulun karar süresi ile ilgili olarak ise 4857 sa-
yılı yasada “aynı gün” karar vermesi öngörülmüşken, bu yeni yasa-
da aynı gün ibaresi çıkarılmış ve acilen karar vermesi öngörmüştür.
İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, 4857 sayılı yasadaki düzenlemeye
paralel olarak, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun veya işverenin işçi-
nin talebi doğrultusunda karar vermesi halinde doğacaktır. 4857 sayı-
lı yasada bulunmayan işveren teriminin buraya eklenmesi, yukarıda
işçi lehine yorum ilkesi doğrultusunda yaptığımız yorumun yapılması
ihtiyacını ortadan kaldırdığından olumlu bir gelişme olmuştur. 6331
sayılı kanunun getirdiği bir önemli yenilik ise “ciddi ve yakın tehlike-
nin önlenemez olduğu durumlarda” işçinin iş sağlığı ve güvenliği veya