86 / 505
TBB Dergisi 2013 (105)
S. Alp LİMONCUOĞLU
85
işverene başvuru prosedürü olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi
terketme haklarının bulunduğunun düzenlenmesidir. Madde ayrıca bu
hareketten dolayı işçinin haklarının kısıtlanamayacağını da açıkça dü-
zenlemiştir. Bu yeni düzenleme önceki paragrafta yorum zoruyla yapı-
lan değerlendirmeyi açığa kavuşturması bakımından önemlidir.
Türk Borçlar Kanunu kapsamında işverenin işyerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak yüküm-
lülüğü düzenlenmiş olmasına karşın, bu yükümlülüğe uyulmadığı
durumlarda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkına dair bir düzenleme
bulunmamaktadır. Bu sebeple, İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçi-
ler bakımından çalışmaktan kaçınma hakkının mevcut olmadığı söy-
lenebilir. Ancak, bu olumsuz durum 6331 sayılı yasanın 2013 itibarı
ile yürürlüğe girmesi ile ortadan kalkacaktır. Daha önce izah edildiği
üzere, 6331 sayılı yasa kapsamı itibarı ile kamu ve özel sektöre ait bü-
tün işlere ve işyerlerine uygulanacağından, çalışmaktan kaçınma hak-
kı tüm çalışanlar için mevcudiyet kazanacaktır.
V. SONUÇ
Hukuk literatürümüzde psikolojik tacize ilişkin çalışmalar son 10
yıl içinde başlamış olup, her geçen gün toplumsal farkındalığın arttı-
ğı görülmektedir. Bununla birlikte, birçok olayda kişilerin psikolojik
taciz kavramını tam olarak bilmedikleri ve kendilerine yapılan haksız
buldukları birçok eylemi bu terim ile adlandırdıkları görülür. Psikolo-
jik tacizin yasal bir tanımı ne yazık ki bu süreçte kanunlar çerçevesinde
yapılmamış, idarenin gerçekleştirdiği iki çalışmada konunun çerçevesi
çizilmiştir. Ortadaki kavramsal boşluğu yargı doldurmaya çalışmak-
tadır. Oysa kanımızca yapılması gereken, her şeyden önce kavrama
hukuki bir tanımın yasa(lar) yolu ile kazandırılmasıdır.
İş hukuku mevzuatı incelendiğinde, bugüne kadar psikolojik taciz
ile ilgili yapılan tek düzenlemenin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun
417. maddesi olduğu görülmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun iş iliş-
kilerinde genel geçerli bir yasa olması sebebi ile etkisi büyük ise de bu
alanda en kalabalık işçi kitlesini kapsamına alan yasa olan 4857 sayılı İş
Kanunu’nda henüz özel bir düzenlemeye gidilmemiştir. 2013 yılı başı
itibarı ile yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda
da psikolojik tacize yönelik özel bir düzenlemenin yapılmaması kanı-