90 / 505
KAMU GÖREVLİLERİ BAKIMINDAN
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)
VE HUKUKİ KORUNMA YOLLARI
MOBBING AND THE PATHS OF LEGAL PROTECTION
IN TERMS OF CIVIL SERVANTS
Mine KASAPOĞLU TURHAN
*
Özet:
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) hem özel sektörde,
hem de kamu sektöründe yaşanan önemli bir sorundur. Bu çalışma-
da işyerinde psikolojik taciz, sadece kamu görevlileri bakımından ele
alınmaktadır. Kamu görevlileri bakımından psikolojik taciz, psikolojik
tacize ilişkin hukuki korunma yolları ve bu konuda idarenin görev ve
yetkileri ile sorumluluğu incelenmektedir.
Anahtar Kelimeler:
İşyerinde psikolojik taciz, mobbing, kamu
sektörü, kamu görevlileri, idarenin sorumluluğu, idare hukuku.
Abstract:
Mobbing is an important problem both in private
and public sector. In this article, mobbing has been discussed
merely in terms of civil servants. The ways of legal protection of civil
servants from mobbing; the duties, powers and liabality of public
administration on this issue have been analyzed.
Keywords:
Mobbing, public sector, civil servants, liability of
public administration, administrative law.
GİRİŞ
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanlar üzerinde oldukça yıpratıcı so-
nuçlar doğuran bir süreç olup, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını
olumsuz yönde etkilemektedir. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing),
yeni bir olgu değildir; toplumumuzda birçok kişi bu sorunu yaşamak-
tadır. Ancak, dünyanın bu kavramla tanışması 80’li yıllarda olmuştur.
Bunun nedeni, bu kavramın bilimsel çalışmalarda 80’li yıllardan itiba-
ren yer almaya başlamasıdır.
1
*
Yrd.Doç.Dr., İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku Anabi-
lim Dalı