360 / 517
İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞÇİLERİN
HAKLARININ KORUNMASI BAKIMINDAN
2001/23EC SAYILI AVRUPA BİRLİĞİ
YÖNERGESİ İLE 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN
KARŞILAŞTIRILMASI
THE COMPARISON OF EUROPEAN COUNCIL DIRECTIVE 2001/23/
EC AND LABOR ACT OF TURKEY LAW NO.4857
IN TERMS OF SAFEGUARDING OF EMPLOYEES’ RIGHTS
IN THE EVENT OF TRANSFER OF UNDERTAKINGS
Tuba BİRİNCİ UZUN
*
Özet:
Sözleşme serbestisi çerçevesinde işveren, işyerinin tama-
mını veya bir bölümünü bir başkasına devredebilir. İşyerinin devri;
işverenin kendi iradesi ile işyerini devretmesi, işverenin ölümü, işye-
rinin özelleştirilmesi, ticaret şirketlerinin birleşmesi veya tür değiştir-
mesi şeklinde olabilir. İşyerinin el değiştirmesi, işçilerin iş güvencesini
tehlikeye düşürebilecek önemli nedenlerden biridir. Dolayısıyla ulus-
lararası düzenlemeler ve ulusal iş kanunları, işyerinin devredilmesi
durumunda çalışanların iş ilişkisinin korunmasını sağlayan hükümler
içermektedir. Türk Hukuku bakımından işyerinin devrine ilişkin te-
mel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesidir. İşyerinin
devri hakkında işçilerin haklarının korunması noktasında Avrupa Bir-
liği tarafından da çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İşyerlerinin veya
işletmelerin devrine ilişkin olarak işçi haklarını güvence altına alan
ilk AB yönergesi, 14 Şubat 1977 tarihli ve 77/187EEC sayılı İşletme ve
İşyerinin Tümüyle ve Kısmen Devrinde İşçi Haklarının Korunması Ko-
nusunda Üye Ülkelerin Mevzuatlarının Uyumlaştırılmasına Dair Yö-
nergedir. Daha sonra bu yönergeyi değiştiren 29 Haziran 1998 tarihli
ve 98/50EC sayılı yönerge çıkarılmıştır. 12 Mart 2001 tarihinde kabul
edilen 2001/23EC sayılı yönerge ile daha önce çıkarılan iki yönergenin
hükümleri birleştirilerek yenilenmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Avrupa Birliği, iş hukuku, işyeri devri,
2001/23EC sayılı yönerge, işçi hakları.
Abstract:
Within the framwork of freedom of contract, an
employer may transfer an undertaking, business or part of an
1
*
Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Araştırma
Görevlisi.