sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

383

rinden doğan işçilik alacakları açısından kabul edilmiştir. Oysa bu ih-

timalde, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir biçimde sona erdiri-

len iş sözleşmesi devir anında mevcut değildir ve bu nedenle devralan

işverene geçmemektedir. Dolayısıyla bu ihtimalde kıdem tazminatının

tamamı, devreden işveren tarafından ödenmelidir

106

Bu noktada önemle belirtmek gerekir ki devreden ve devralan

işverenlerin, kıdem tazminatından doğan sorumluluklarını düzenle-

mek açısından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi yetersiz kalmakta,

hatta anılan hükmün kıdem tazminatından doğan sorumluluğa uygu-

lanabilme özelliği dahi bulunmamaktadır

107

. Gerçekten, bu konuda az

sonra inceleyeceğimiz üzere özel bir hüküm bulunmasaydı, “devirden

önce doğmuş olma” ve “devir tarihinde ödenmesi gerekme” koşulları

gerçekleşemeyeceğinden, 6. madde hükmüne dayanarak devreden iş-

vereni, işçinin kendisinde çalıştığı süre ile sınırlı olarak da olsa, kıdem

tazminatından sorumlu tutmak mümkün olmayacaktı

108

. Bununla bir-

likte, işçinin iş sözleşmesinin devralan işveren yanında kıdem tazmi-

natına hak kazandıracak bir biçimde sona ermesi halinde ise devralan

işveren, kıdem tazminatına esas hizmet süresinin hesabında, işçinin

devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla,

yani devreden işverenin işyerinde geçen süreler de dahil olmak üzere

tüm hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı ödemekle yükümlü ola-

caktı. Ancak bu esaslara göre hesaplanan kıdem tazminatından, sade-

ce devralan işveren sorumlu olacak, kendisinde çalışılan süre için dahi

olsa, devreden işverene başvurulamayacaktı. Çünkü bu ihtimalde de

kıdem tazminatı alacağı devirden sonra doğmuş olacak dolayısıyla 6.

maddede devreden işverenin sorumluluğu için aranan devirden önce

doğmuş olma koşulu gerçekleşmeyecekti

109

Kıdem tazminatı konusunda, bu tazminatı özel olarak düzenleyen

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uygulancaktır

110

. Buna göre dev-

reden işverenin bu konudaki sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı sürelerle

ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret miktarı ile sınırlıdır. Ancak

işçi, devralan ve devreden işverenler yanında geçirdiği sürelerin top-

106

Özkaraca, s.382.

107

Özkaraca, s.382.

108

Özkaraca, s.382.

109

Özkaraca, s.383.

110

Süzek, s.196.