sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

384

lamı üzerinden kıdem tazminatını, devralan işverenden talep edebile-

cektir (1475 sayılı İş Kanunu md.14/2)

111

. Bu noktada önemle belirtmek

gerekir ki 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 9. fıkrasına göre

kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Buna

göre işçi, iş sözleşmeleri sürelerinin toplamı üzerinden son ücret esas

alınmak suretiyle devralan işverenden, kıdem tazminatını isteyebile-

cektir. Aksi takdirde bu tazminat bölünür ve iki işverenden ayrı ayrı

istenirse devreden işverenden son ücret üzerinden değil de devir es-

nasındaki ücrete göre tazminatın alınması, 1475 sayılı İş Kanunu’nun

14. maddesinin 9. fıkrasının emredici niteliğine ters düşecektir

112

. Bu

nedenle işyerinin devri halinde işçinin kıdem tazminatının tümü,

devralan işveren tarafından ödenmelidir. Devralan işveren, ödediği

tazminatın işçiyi çalıştırdığı süreyle ve devir esnasındaki işçinin al-

dığı ücret miktarı ile sınırlı olan kısmını devreden işverenden talep

edebilmelidir

113

b) Kıdem Tazminatı Dışındaki İşçilik Alacakları

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 3. fıkrasında öngörülen

işverenlerin müteselsil sorumluluğuna ilişkin düzenlemenin önemi,

işçilik alacakları bakımından söz konusu olmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işyerinin devri halinde, devirden

önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan

devreden ve devralan işveren müteselsilen sorumludurlar

114

. Ancak

devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile

sınırlıdır (md. 6/3). Daha önce de ifade edildiği üzere işyerinin devri

halinde, devreden işverenin devir anında mevcut olan bir iş sözleş-

mesinden doğan bütün hakları ve borçları, işyerinin devri sebebiyle

devralana geçer (md. 6/1). Dolayısıyla devralan işveren, yasa hükmü

gereği iş sözleşmelerine taraf olduğu işçilerin devirden sonra doğan

ve/veya muaccel olan alacaklarından sorumlu olduğu gibi devirden

önce doğmuş ve/veya muaccel olmuş alacaklarından da sorumlu ola-

caktır

115

. Bu durumda, devralan işveren; ücret, ikramiye, prim, fazla

111

Süzek, s.196.

112

Süzek, s.196.

113

Süzek, s.196.

114

Süzek, s.194.

115

Süzek, s.195.