sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

382

toplu iş sözleşmesi kapsamına gireceği hükme bağlanmıştır. Bu sayede

işyeri devirlerinde işyerinde kurulan barışın ve istikrarın bozulmama-

sı sağlanmakta ve işçilerin toplu iş sözleşmesi aracılığıyla elde ettiği

hakların sürekliliği de korunmaktadır

103

2. Çeşitli İşçilik Alacaklarının Korunması

a) Kıdem Tazminatı

İşyerini devreden ve devralan işverenlerin, kıdem tazminatın-

dan doğan sorumluluklarının diğer işçilik alacaklarından farklı ola-

rak ayrı bir başlık altında incelenmesi gerekmektedir. Gerçekten de

işyerinin devri halinde, devreden ve devralan işverenlerin müteselsil

sorumluluğunu düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin

3. fıkrası, kıdem tazminatından doğan sorumluluğa uygulanabilecek

nitelikte değildir. Çünkü bu hüküm uyarınca, devreden ve devralan

işverenlerin müteselsil sorumlulukları, devirden önce doğmuş olan

ve devir tarihinde ödenmesi gereken işçilik alacakları açısından söz

konusudur

104

. Buna karşılık aynı maddeye göre, işyeri veya işyerinin

bir bölümü, hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildi-

ğinde, devredilen işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri sona ermeyip,

devir tarihinde işyerinde veya işyerinin bir bölümünde mevcut olan

iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceğin-

den işçi işyerinin devri ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Zira, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesi-

nin bu maddede belirtilen fesih halleri veya işçinin ölümü nedeni ile

sona ermiş olması gerekir

105

Devredilen işyeri veya işyeri bölümünde çalışan bir işçinin iş söz-

leşmesinin devir tarihinden önce işçi veya devreden işveren tarafın-

dan kıdem tazminatına hak kazandıracak bir biçimde sona erdirilmiş

olması halinde de hak kazanılan bu kıdem tazminatından devralan

işverenin herhangi bir sorumluluğu söz konusu değildir. Yukarıda be-

lirtildiği üzere, devralan işverenin müteselsil sorumluluğu, işyerinin

devri sonucu kendisine geçen, kendisinin taraf olduğu iş sözleşmele-

103

Güzel, s.48.

104

Süzek, s.195.

105

Kıdem tazminatına hak kazandıran haller hakkında bkz. Çelik, s.313 vd; Özcan,

Durmuş: İş Hukukunda İşçilik Alacakları, 2. Baskı, Ankara 2013, s.55 vd.