sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

381

III. İŞÇİLERİN HAKLARININ KORUNMASI

A. Türk İş Hukuku Bakımından

1. Devralan İşverenin ve Devreden İşverenin Hukuki

Sorumlulukları

İşyerinin veya bir bölümünün devri, bireysel iş hukuku bakımın-

dan işçinin, iş ve gelir güvencesi noktasında özel bir öneme sahip-

tir

100

. İşyerinin devri halinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nda, devir anın-

da mevcut olan iş sözleşmelerinin, bütün hak ve borçları ile birlikte

devralan işverenle devam edeceği ilkesi kabul edilmiştir

101

. 4857 sayılı

İş Kanunu’nun 6. maddesinin 3. fıkrasında ise işyerinin devri halin-

de, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken

borçlardan devreden ve devralan işverenin birlikte (müteselsil) so-

rumlu olacakları belirtilmiş ancak bu yükümlülüklerden devreden

işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlı

tutulmuştur

102

Bu noktada değinilmesi gereken bir diğer husus, bir işyerinin dev-

ri halinde o işyerindeki toplu iş sözleşmesinin durumunun ne olaca-

ğıdır. Türk İş Hukuku bakımından bu konuyla ilgili yasal düzenleme,

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “İşyerinin

veya bir bölümünün devri” başlıklı 38. maddesidir. İlgili maddenin 1.

fıkrasında, “İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş

sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde,

devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürür-

lükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde

uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi

hükmü olarak devam eder.” Devralan işverenin işyeri ya da işyerle-

rinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde

yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir

toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak

devam eder.” denmektedir. İlgili maddenin 2. fıkrasında ise toplu iş

sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı

olan bir işveren tarafından devralınması durumunda işyeri, işletme

100

Güzel, s.420; Süzek, s.190.

101

Çankaya/Çil, s.472.

102

Eyrenci/Taşkent/Ulucan, s.109.