sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

385

çalışma ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçi-

lik alacaklarından, bu alacakların devirden önce veya sonra doğmala-

rına veya muaccel olmalarına bakılmaksızın sorumludur

116

Bu bölümde ele alınması gereken bir diğer husus ise ihbar taz-

minatıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi dikkate alındığında,

ihbar tazminatından devralan işverenin sorumluluğu, devirden sonra

süregelmekte olan belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin, kendi işverenlik

döneminde fesih bildirimi sürelerine uyulmaksızın kendisi tarafından

sona erdirilmesi halinde söz konusu olabilir. Böyle bir ihtimalde ise

hak kazanılan ihbar tazminatı alacağından, devreden işveren sorumlu

olmayacaktır. Çünkü yukarıda belirttiğimiz gibi, birlikte sorumluluğu

düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 3. fıkrası, ihbar

tazminatından doğan sorumluluğa uygulanabilecek nitelikte değildir.

Bu ihtimalde, iş sözleşmesi devralan işveren tarafından sona erdiril-

miş olacağından, “devirden önce doğmuş olma” ve “devir tarihinde

ödenmesi gerekme” koşulları ihbar tazminatı açısından gerçekleşme-

mektedir. Dolayısıyla devirden sonra iş sözleşmesinin, devralan işve-

ren tarafından feshi üzerine işçinin hak kazanabileceği ihbar tazmina-

tından, tek başına devralan işveren sorumlu olacaktır

117

. Bu durumda,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 2. fıkrası uygulama alanı

bulacaktır. Bu hükme göre, devralan işveren, işçinin hizmet süresinin

esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı

tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. İhbar tazminatının mikta-

rı, işçiye verilmesi gerekirken verilmeyen fesih bildirimi sürelerine

göre; bu süreler ise, kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi

uyarınca işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplandığından,

ihbar tazminatı alacağı işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklar

arasında yer almaktadır. Dolayısıyla işçinin belirsiz süreli iş sözleşme-

sinin devralan işveren yanında ihbar tazminatına hak kazandıracak

bir biçimde sona ermesi halinde, devralan işveren ihbar tazminatına

esas hizmet süresinin hesabında, işçinin devreden işveren yanında işe

başladığı tarihe göre işlem yapmakla, yani devreden işverenin işyerin-

de geçen süreler de dahil olmak üzere tüm hizmet süresi üzerinden

ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır

118

116

Güzel, s.42.

117

Çelik, s.63-64.

118

Özkaraca, s.399.