sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

386

3. İş Sözleşmesini Fesih Yasağı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 1. fıkrasında

“İşyeri veya

işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildi-

ğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleş-

meleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.”

hükmü yer al-

maktadır. Böylece işyerinin gerek bütün gerekse bölüm olarak devri

halinde, işçilerin iş sözleşmelerinin işyerini devralan işverenle aynen

devam edeceği düzenlenmiştir

119

. İşyerini devralan işveren, işyerin-

deki çalışma şartlarını da üstlenmiş olacağından iş sözleşmesinin

eki niteliğindeki personel yönetmeliği hükümlerinden ya da başka

isimle düzenlenmiş çalışma şartlarından ve işyeri uygulamaların-

dan da sorumlu olacaktır. İş sözleşmelerinin, işyerini devralan işve-

rene geçmeyeceği yönünde devreden ile devralan arasında yapılacak

anlaşmalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca geçersiz

olacaktır

120

Kanun koyucu, sırf işyerinin devrinin iş sözleşmesinin tarafları

bakımından bir fesih nedeni olamayacağını açıkça belirtmiştir (md.

6/5). Söz konusu düzenlemeye göre, işyerini devreden veya devralan

işveren, işçilerin iş sözleşmelerini sırf işyerinin veya işyerinin bir bö-

lümünün devrinden dolayı feshedemeyecektir. Aynı şekilde işyerinin

devredilmesi işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri için haklı bir se-

bep oluşturmayacaktır

121

Fesih yasağı getiren söz konusu hükmün istisnaları da aynı fıkrada

düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, ekonomik ve teknolojik sebep-

lerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı durumlarda

devreden veya devralan işverenin fesih hakları ile işçi ve işverenlerin

haklı sebeplerden doğan bildirimsiz fesih hakları saklıdır

122

119

Süzek

s.197. İşyerinin miras, ölüm gibi durumlarla ilgili olarak bir başkasına geç-

mesi halinde de benzer uygulama söz konusu olacaktır. Ancak bu durum ilgili

kanunlardan kaynaklandığı için İş Kanunu’nun 6. maddesinde ayrıca düzenlen-

memiştir. Bkz. Eyrenci/Taşkent/Ulucan

s.108.

120

Süzek

s.198; Narmanlıoğlu, s.157.

121

Süzek

s.198.

122

Gerek devreden ve devralan işverenler gerekse işçi açısından devir dışında iş söz-

leşmesini derhal fesih yetkisi veren haklı nedenlerden biri gerçekleşirse, örneğin

işçinin ücreti ödenmez ya da işçi sadakat borcuna uymazsa haklı nedenle fesih

hakkı doğar. Bkz. Süzek

s.197.