476 / 497
TBB Dergisi 2016 (123)
Kürşat KARACABEY
475
rınca yabancılık unsuru taşıyan bu tür uyuşmazlıklarda açıklandığı
gibi Türk vatandaşı olan işçinin kamu düzeni de dikkate alınarak yurt
dışına gönderilmesinde gönderen kişi ya da şirketin yurt dışındaki
yabancı şirket ile organik bağı delillendirildiğinde Türk İş Hukuku
uygulanmakta ve organik bağ içinde olan Türkiye›de kişi veya kişiler
işçinin işvereni kabul edilerek sorumlu tutulmaktadır.”
26
Emredicilik yönü ve işçinin korunması ilkesine ek olarak, Türk İş
Hukukunun bir diğer önemli özelliği de düzenlediği alanların bir ço-
ğunun “kamu düzeni” ile ilgili oluşudur. Bu yöne değinen bir Yargıtay
Hukuk Genel Kurulu kararı, taraflar tahkime gitme konusunda anlaş-
mış olsalar bile anılan ilkeler uyarınca, bu yetki anlaşmasının geçersiz
olacağını hüküm altına almıştır.
“Davacı işçi, fazla çalışma parasıyla sözleşmenin altıncı madde-
sinde öngörülen 180 günlük iş süresinden 15 gündelik karşılığının da-
valı işverenden alınmasını istemiş, davalı sözleşme gereğince hakeme
başvurması gerektiğini savunmuş, mahkeme sözleşme ile tahkim yolu
kabul edildiğinden davanın görev yönünden reddine karar vermiş,
özel daire toplu iş sözleşmesindeki tahkim şartlarının davacı işçi bakı-
mından geçerli sayılması yolsuz olduğu gerekçesiyle hükmü bozmuş,
mahkeme eski hükümde direnmiştir. (…)
İş Kanunu, büyük bir kısmı itibariyle kamu düzeni hükümlerini
kapsamaktadır. İşçiye tahkim şartlarının kabul ettirilmesiyle hakem-
lerin verecekleri kararların Yargıtay’ca murakabesi imkanı daraltılmış
ve dolayısıyla İş Kanununun kamu düzeni bakımından birinci dere-
cede önemli olan emredici hükümleri ve bu arada işçi hakları halele
uğratılmış bulunacaktır. O halde, bir iş sözleşmesinde tahkim şartı, İş
Mahkemeleri Kanunu’na ve İş Hukukunun ana gayesine aykırı olduğu
için muteber sayılmamak gerekir.”
27
Yukarıya alıntılanan Yargıtay kararları, Türk İş Hukukuna;
kamu
düzeni ilkesinin, emredicilik özelliğinin ve işçinin korunması an-
layışının egemen olduğunu net bir şekilde tespit etmektedir.
En son
alıntılanan ve işçi alacağına ilişkin bulunan YHGK kararı ise belirtilen
26
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E. 2013/10105 K. 2013/17312 T. 24.10.2013
27
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 1964/9-634 K. 1965/405 T. 10.11.1965