151 / 405
150
Medeni Usul Hukukunda Hâkimin Verdiği Kesin Süre
tutanağa kaydedilmemiş olması halinde, kesin sürenin hukuka uygun
olarak verilip verilmediği tam anlamıyla anlaşılamayabilir. Zira ka-
nun yolu incelemesinde mahkemenin usulüne uygun bir karar verip
vermediğini tutanağa bakmak suretiyle anlaşılabilir.
Mahkeme kesin süre verdiği ara kararda, kararının gerekçesini de
muhakkak yazmalıdır. Hâkim süre verirken, esas olan süreyi kesin ol-
mayacak şekilde vermesidir. Zira kanunun düzenlemesine bakılacak
olursa, hâkim ilk defa verdiği sürenin kesin olmasını istiyorsa bunu
kararında belirtmelidir. Hâkim asıl olan durumun dışına çıkıp kesin
süre verdiğinde bunun gerekçesini kararına yazması önem kazanır.
75
Ayrıca hukuki dinlenilme hakkının tam anlamıyla yerine gelmesi ve
tarafın mahkemeye ve adalete olan güveninin sarsılmaması için ara
karar gerekçeli olmalıdır. Doktrinde tarafların hukuki durumunda
etki yapabilecek ara kararların da gerekçeli olmasının hukuki dinle-
nilme hakkına uygun olacağı ifade edilmektedir.
76
Kendisine kesin
süre verilen tarafın, süresinde işlemi yapmazsa o işlemi yapma hak-
kının ortadan kalkacağı göz önünde tutulursa (HMK m. 94/3), taraf
için verilen kesin süre ara kararı tarafın hukuki durumunda değişiklik
yapabilecek türdendir. Diğer taraftan hâkimin gerekçeli karar vermesi
anayasal bir zorunluluktur. Nitekim Anayasa’mızın 141. maddesinin
üçüncü fıkrası bunu ifade etmektedir.
IV. HÂKİM TARAFINDAN VERİLEN KESİN SÜRENİN
HESAPLANMASI
Hâkim süreyi gün olarak belirlemişse, sürenin tebliğ veya tefhim
edildiği gün hesaplamada dikkate alınmaz ve süre son günün tatil sa-
atinde biter (HMK m. 92/1). Hâkim süreyi hafta, ay veya yıl olarak da
belirleyebilir. Bu durumda süre başladığı güne son hafta, ay veya yıl
içindeki karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Eğer sürenin bitti-
ği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa süre bu ayın son
günü tatil saatinde biter (HMK m. 92/2). Sürenin hesabında resmi tatil
günleri de süreye dâhildir. Bununla birlikte sürenin son günü resmi
tatil gününe rastlarsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati
sonunda biter (HMK m. 93).
75
Nihat Yavuz, “Hukuk Usulünde Müddetler”,
Ankara Barosu Dergisi
, C. 32, S. 2,
1975, s. 135.
76
Özekes, s. 182.